Социальный конфликт

усиление равенства – правового, политического, экономического;

-  конфликты могут носит не только социально-экономический, политический характер, но и этнический, религиозный;

-  и др.

Социальные конфликты оцениваются как:

þ  неестественные и опасные для общества, требующие своевременного обнаружения и преодоления (Э.Дюркгейм, Т.Парсонс, Н.Смелзер);

þ  естественные и неизбежные, являющиеся результатом развития социальных взаимодействий и способствующие их обновлению; конфликты следует не «разрешать», что создает иллюзию их устранения, а «регулировать» (Р.Дарендорф, Л.Козер).

Социологические исследования конфликта:

Г.Зиммель, нем. соц. (1858 - 1918): конфликт – одна из форм разногласий, объединяющая противоборствующие и одновременно взаимосвязанные стороны, а также стимул к динамике и адаптации.

К.Маркс, нем. соц. мысл., эк. (1818 - 1883): идея глобального конфликта, который приводит к расколу общества как предварительному условию гармонии.

Л.Козер, ам. соц. (1913-2003): плюралистическая модель конфликта (позитивно-функционального), который неизбежен, повсеместен, т.к. общество представлено разными группами интересов. Так, …

??????????????????????

-  социальные конфликты неизбежны;

-  конфликт не может иметь односторонних последствий – только позитивных или только негативных;

-  конфликт выполняет функцию страхующего клапана, который позволяет своевременно произвести необходимые реформы, повышающие способность социального организма адаптироваться к окружающей среде, а за счет преобразований сохраняется устойчивость социальной системы;

-  конфликт как форма социального взаимодействия, социальный процесс является инструментом формирования, стандартизирования и поддержания социальной структуры;

-  конфликт способствует установлению и сохранению границ между группами: межгрупповой конфликт способен реанимировать групповую идентичность, предохраняя группу от ассимиляции.

Р.Дарендорф, нем. соц. (1929-2009): конфликт как творческое ядро и вызов, условие человеческой свободы; благо не сам конфликт, а неизбежный способ преодоления  противоречий в ходе реформирования. Так, …

·  конфликт является движущей силой изменений, однако он не должен быть войной;

·  конфликт является фактором конструктивных изменений, установления новых норм, критериев, взаимоотношений, повышает эффективность последних, стабилизирует социальную систему в случае, если стороны проявляют терпимость, готовность к разумным компромиссам;

·  конфликты имеют разрушительные последствия в силу углубления, обострения отношений, непримиримости (разрушается семья, вымываются целые социальные слои и т.д.);

·  сложно предсказать, что перевесит – «созидательный импульс» или «разрушительное начало» конфликта;

·  конфликт есть естественный результат любой системы управления, социальная роль которого состоит в стабилизации социально-экономических процессов, требующий своего «регулирования»; центральная задача политики – рациональное «обуздание» социальных конфликтов;

·  множественность конфликтов предпочтительнее одного, которое ведет к расколу: многообразие разнонаправленных коллизий уменьшает опасность однонаправленного раскола, растворяясь и взаимоуничтожаясь