Объем, состав, структура предложения зависят от масштаба подготовки раб. кадров различных профессий, специальностей в учебных заведениях. Возрастающее влияние на предложение оказывает миграционный фактор, уровень оплаты труда, условия труда.
Для анализа состояния раб. силы используют следующие показатели:
· абсолютные – численность официально зарегистрированных безработных, фактическая численность безработных, объем скрытой безработицы, численность безработных с различными сроками потери работы, длительность потери работы, численность безработных по регионам страны, численность трудоспособного, экономически активного населения.
· относительные – уровни регистрируемой и фактической безработицы, рассчитываемые как отношение численности регистрируемых фактически безработных к численности эк. активного населения, удельный вес в общей численности безработных лиц, не имеющих работы в различные периоды времени.
3. Уровень цены рабочей силы или оплаты труда – категория, которая призвана обеспечить решение 2 основных проблем: воспроизводство рабочей силы и человека, а также, мотивация к труду. Функции оплаты труда:
· воспроизводственная функция – свойство, способность и возможность зар. платы компенсировать затраты (физические, интеллектуальные, временные), которые имели место в процессе труда работника. Степень реализации функции и эффективность воспроизводства человека зависит от з/п.
· стимулирующая (мотивационная) - свойство, способность и возможность направлять работника на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размера заработной платы и его трудового вклада.
Заработная плата (ст. 129 Трудовой кодекс) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата – основная часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними с учетом количества и качества труда и зависит от конечных результатов работы предприятия. Роль заработной платы обусловлена тем, что она является одним из главных инструментов в конкурентной борьбе между работодателями за привлечение квалифицированных работников.
Номинальная з/п – количество денег, которое получают за определенный рабочий период, объем работы.
Реальная з/п – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на реальную з/п.
Покупательная способность з/п зависит от уровня цен, стоимости потребительских товаров. Соотношение:
1. номинальная з/п возрастает пропорционально росту потребительских товаров, реальная з/п не изменяется.
2. номинальная з/п опережает рост цен на потребительском рынке, реальная з/п возрастает.
3. номинальная з/п отстает от роста цен.
Прожиточный минимум
17.10.2011
ФЗ о прожиточном минимуме в РФ. В ст. 2 этого закона сказано, что прожиточный минимум устанавливается на территории всей страны для того, чтобы на ее основании определять МРОТ, пенсии и т.п. Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что МРОТ должен быть выше прожиточного минимума. На прож. мин. влияет потребительская корзина. Для осн. потребительских групп устанавливается корзина на всю страну. Пересчет не реже 1 раза в 5 лет на основании метод. рекомендаций. В структуре потреб корзины выделяются продукты питания (мин набор продуктов для трудоспособного населения исходя из физиол. особенностей м и ж, которые не заняты тяж. трудом), непродовольственные товары, услуги, налоги и платежи. в субъектах РФ потреб корзина устанавливается органами власти субъектов с учетом климата, традиций, особенностей потребления т и у.
Природно-климатические условия, особенности производства продуктов питания, нац. традиции и мест. особенности питания населения, более высокая энергетическая ценность питания для населения севера, продолжительность отопительного периода, продолж. светового дня.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.