Оформление рабочего помещения, страница 2

Проведенный опрос показал, что эксперты не отдают предпочтений конкретно теплым или холодным тонам, это еще раз говорит о том, что на производительность тон влияет только совместно с освещенностью через психологическое состояние сотрудников.

Помимо того, что цвета имеют оттенки, они могут также быть светлыми или темными. Этот фактор оказывает значительное влияние на внимание и сосредоточенность человека. Светлые цвета кажутся мягкими, воздушными и вызывают ощущение умиротворённости и покоя. Тёмные цвета способствуют концентрации внимания. Сотруднику психологически тяжело постоянно находиться в  сосредоточенном и напряженном состоянии, что подтвердается результатом проведенного опроса: только 8% опрошенных хотели бы включить темные цвета в оформление своего рабочего пространства, причем в небольших количествах.  Стоит обратить внимание на то, что создание сильных контрастов в цветовом решении постоянно используемых помещениях значительно утомляет сотрудников, а это всегда сильно отражется на их производительности.

Как было сказано ранее, темные цвета концентрируют внимание, что логичным было бы использавать их при анализе документации и проведении расчетов. Основным элементом, постоянно присутствующим в обзоре сотрудника при этом являетются рабочие инструменты и стол. Как следует из нашего анализа, в отделах где необходима постоянная концентрация внимания, желательно использовать столы темнее остального пространства и светлые рабочие инструменты.

В оформлении рабочего помещения важную роль также играют освещенность, расположение мебели и общая атмосфера, создаваемая декоративными элементами. Важно создать не давящую, легкую обстановку. Это может быть достигнуто включением в интерьер цветов и в небольшом количестве предметов неделового характера.

Очень часто столы в офисах для экономии места  располагают так, что человек сидит лицом к стене. Здесь есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, глухое пространство перед человеком создает своеобразный закрытый уголок. Получается, что у сотрудника свой "кабинет", где он абстрагирован от окружающих и может спокойно работать. Но это "срабатывает" только в том случае, если сотрудник интроверт, (то есть человек замкнутый), а его работа связана с цифрами или расчетами. В коллективе же, где работают творческие люди (экстраверты) такое расположение рабочего места будет только угнетать сотрудников. Экстравертам необходимо открытое пространство, чтобы они могли видеть все помещение где они работают. Важно, чтобы у каждого сотрудника было свое индивидуальное рабочее место. Когда несколько сотрудников делят один стол, телефон и прочее, это вызывает скрытую агрессию, раздражение, психологическое неудовлетворение работой. Такие эмоциональные сос

Большое значение имеет расстояние между сотрудниками, рабочими на местах в офисе. Между ними не должно быть нарушено  интимное пространство 40см, это всегда плохо сказывается на производительности, а расстояние более 3 метров, это создает атмосферу безответственности. Самое оптимальное – 1,5 метра, то есть  дружеская дистанция. Минимальное расстояние дружеской дистанции можно определить расстоянием вытянутой руки.  У мужчин расстояние комфортной дистанции намного больше, чем у женщин.

При повышении производительности сотрудника умственного труда всегда стоит уделять большое значение психологии. Его внутренне состоянии напрямую отражается на качестве, скоости и результатах выполняемой работы.

Список литературы:

1.  Зуев С.А., Полещук Н.Н. САПР на базе AutoCAD – как это делается. – СПБ.: БХВ-Петербург, 2004. – 1168 с.: ил.

2.  Том Питерс. «Представьте себе!»- СТОКГОЛЬМСКАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ (Stockholm School of Economics in Saint Petersburg) 2003. – 449 с.

3.  http://www.pcweek.ru/themes/detail.php?ID=72611

4.  http://www.cad.ru/ru/press-centre/publication/detail.php  русская промышленная компания*

5.  «Актуальные проблемы иинвнстиционно-строительного процесса в Санкт-Петербурге» Стройиздат СПб 2002г. 136стр М.А. Асаул «Особенности и формирование условий развития мотиваций».

6.  «Актуальные проблемы иинвнстиционно-строительного процесса в Санкт-Петербурге» Стройиздат СПб 2002г. 148-149стр А.М. Бунеева «Личность руководителя».

7.  http://www.wlal.ru/psychology/color.shtml «Психология восприятия цвета» Ю.Амелина 2006г.

8.   «Учебное пособие для студентов ВУЗов» 2007г. Кричевский Р.Л. «Психология лидерства»

9.  «Человек и его бытие в мире» Спиркин А.Г. 2003г.