Анализ использования труда и его оплаты. Анализ показателей производительности в МУЗ «Родильный дом № 2» г. Красноярска

темпов изменения заработной платы, соотношения с темпами роста производительности труда, эффективности применяемых систем премирования и доплат.

Оценка экономической эффективности использования труда и его оплаты определяется расчетными абсолютными и относительными показателями исходя из критериев эффективности труда в здравоохранении и с целью выявления резервов улучшения использования рабочей силы.

Среди основных направлений анализа особое значение имеют следующие:

-  динамика качественных показателей использования трудовых ресурсов;

-  прирост трудовых ресурсов на 1% прироста объема выполняемых услуг и работ;

-  отклонения в затратах трудовых ресурсов с учетом увеличения объема выполняемых работ и услуг;

-  влияние экстенсивности и интенсивности в использовании трудовых ресурсов на увеличение объема работ и услуг;

-  влияние интенсивности использования трудовых ресурсов на увеличение доходности учреждения.

На основе данных таблицы 1 сделаем расчеты показателей по вышеуказанным направлениям.

Таблица 1.

Анализ производительности труда

Этап 1. Динамика качественных показателей.

Производительность на 1 человека составила: в первый год 200 тыс. руб. (80000 тыс.руб. / 400), во второй год 209,8 тыс.руб. (85000,0 тыс. руб. / 405). Таким образом, рост производительности труда на одного работающего выросла на 104,9%. Следствием чего стало снижение трудоемкости в расчете на 1 млн.руб. Исходя из того, что трудоемкость первого года составила 5,0 чел./млн.руб. (400 чел. / 80000 тыс.руб.), второго года - 4,7647 чел./млн.руб. (405 чел. / 85000 тыс.руб.), изменение составило 95,3%, т.е. отмечено снижение на 4,7%.

Производительность одного рубля оплаты труда составила: в первый год 6,1538 руб. (80000 тыс.руб. / 13000 тыс.руб.), во второй год - 6,25 руб. (85000 тыс.руб. / 13600 тыс.руб.). Таким образом, производительность одного рубля оплаты труда выросла на 1,6% (6,25 руб. /6,1538 руб.), а оплатоемкость одного рубля работ и услуг снизилась и составила 98,5% (первый год - 13000 тыс. руб./ 80000 тыс.руб. = 0,1625; второй год - 13600 тыс.руб. / 85000 тыс.руб. = 0,16). Темп прироста производительности труда на 1 работника опережает темп прироста объема услуг и работ на 1 рубль оплаты труда, коэффициент опережения составляет 3,1 (4,9/1,6). Этот показатель характеризует социально - экономическую направленность эффективного использования трудовых ресурсов.

Этап 2. Изменение трудовых ресурсов на 1% изменения объема услуг и работ.

Расчеты соотношения изменений призваны оценить использование численности персонала, его оплаты труда и определить направленность эффективности использования труда.

Прирост персонала составляет 1,2%, а оплаты труда - 4,6% (таблица 1). Прирост персонала к темпу прироста объема услуг и работ составляет 0,190 (1,2/6,3), а прирост оплаты труда составляет 0,73 (4,6/6,3). Эти коэффициенты указывают долю экстенсивности в одном проценте прироста объема выполненных работ и услуг.

Этап 3. Отклонение в затратах трудовых ресурсов с учетом роста объема работ и услуг.

Относительное отклонение численности: 405-400*1,063 = - 20 человек.

Экономию в стоимостной форме можно выразить через среднюю заработную плату:

-  средняя заработная плата второго года составила 33580