Задания на контрольные работы № 1-8 по дисциплине "Анализ хозяйственной деятельности" (Методы и приемы анализа. Рентабельность продукции, ее анализ)

Страницы работы

9 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Задание по контрольной работе 1

  1.  Значение и задачи АХД.

  2.  Методы и приемы анализа.

Задание 1

По данным таблицы определить средние тарифные разряды работ и рабочих, дать оценку соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ и сделать выводы. Исходные данные для анализа состава рабочих по квалификации

Показатели

Разряды

Всего

III

IV

V

VI

Объем работ, тыс. нормо-часов

40

60

80

100

280

Численность рабочих, чел.

20

31

40

50

141

Задание 2

По данным таблицы провести анализ и дать оценку качественным изменениям фондов, их состояния и движения. В выводах охарактеризовать коэффициенты обновления и выбытия основных фондов, реальные возможности обновления основных средств. На основе проведенных расчетов коэффициентов износа и годности охарактеризовать техническое состояние основных средств.

Динамика состояния и движения основных средств

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклоне-ние, +;-

1. Стоимость основных средств, тыс. руб.

а) на начало года

11 990

14 910

б) на конец года

14 910

19 110

2. Выбытие фондов, тыс. руб.

880

900

3. Поступление фондов, тыс. руб.

3 800

5 100

4. Износ фондов, тыс. руб.

а) на начало года

3 200

2 600

б) на конец года

3 306

2 800

5. Коэффициенты, характеризующие движение основных фондов:

а) роста (1б:1а)

б) обновления (3:1б)

в) выбытия (2:1а)

6. Коэффициенты, характеризующие состояние основных фондов

а) износа на начало года (4а:1а)

б) износа на конец года (4б:1б)

в) годности на начало года (Единица – 6а)

г) годности на конец года (Единица – 6б)


Задание по контрольной работе 2

Задание 1

По данным таблицы провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, определить изменение структуры трудовых ресурсов. В выводах охарактеризовать возможные причины изменения в составе и структуре трудовых ресурсов.

Размер и структура трудовых ресурсов

Категории персонала

План

Факт

Изменения

Темп роста

(гр.3/ гр.1)  100, %

численность, чел.

удельный вес, %

численность, чел.

удельный вес, %

численность (гр.3-гр.1), чел.

удельный вес (гр.4-гр.2), %

А

1

2

3

4

5

6

7

Персонал основной деятельности, всего

483

98,6

502

98,4

19

-0,2

103,9

в том числе:

– рабочие

400

81,7

417

81,8

17

0,1

104,2

– руководители

28

5,7

29

5,6

1

-0,1

103,6

– специалисты

55

11,2

56

11

1

-0,2

101,8

Персонал неосновной деятельности

7

1,4

8

1,6

1

0,2

114,3

Итого

490

100

510

100

20

104

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами изменение структуры трудовых ресурсов. Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности по сравнению с планом выше на 19 человек, а вот удельный вес в общем итоге ниже на 0,2%.

Увеличение численности персонала основной деятельности произошло главным образом за счет увеличения категории рабочих на 17 человек по сравнению с планом. Однако их удельный вес в общем итоге увеличился всего на 0,1%. То же самое наблюдается и по другим категориям персонала. Таким образом, количество персонала по сравнению с планом увеличилось на 19 человек, но структура (отношение планового и фактического удельного веса категорий персонала) сохранилась практически без изменений. 

Итак, увеличение численности персонала говорит о том, что данное предприятие использует экстенсивные факторы развития производства. Что же касается изменения структуры трудовых ресурсов, то можно сделать такой вывод: на предприятии немного повышается производственный потенциал. Увеличение численности рабочих по сравнению с другими категориями персонала может быть обусловлено необходимостью увеличить объем выпуска продукции. Остальные категории прибавили по одному человеку при незначительном изменении фактического удельного веса по сравнению с плановым. Поэтому, скорее всего, это  связано с увеличением  категории рабочих (необходимо обеспечить дополнительное руководство и обслуживание).

Задание 2

По данным таблицы провести анализ движения рабочей силы за два года. В выводах охарактеризовать коэффициенты по приему по выбытию кадров.

Динамика движения рабочей силы предприятия

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение, +;-

1. Принято на предприятие, чел.

43

44

+1

2. Выбыло с предприятия, чел.

52

54

+2

3. Среднесписочная численность работников, чел.

480

510

+20

4. Коэффициент по приему

8,9

8,6

-0,3

5. Коэффициент по выбытию

10,8

10,5

-0,3

Таким образом, количество принятых в прошлом году работников составило 8,9 % от общего числа работающих. А в отчетном немного ниже – 8,6%. Показатели коэффициента приема 10,8% и 10,5% соответственно. И в том и другом году наблюдается превышение коэффициента выбытия

Похожие материалы

Информация о работе