Практичні завдання № 1-31 з теми «Трудове право» (На якій підставі можна звільнити головного бухгалтера (не держ. структура), якому 55 років (чоловік) і який не хоче звільнятися за власним бажанням або за угодою сторін?)

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ З ТЕМИ «ТРУДОВЕ ПРАВО»

Задача № 1

На якій підставі можна звільнити головного бухгалтера (не держ. структура), якому 55 років (чоловік) і який не хоче звільнятися за власним бажанням або за угодою сторін?

Задача № 2

Іванов Володимир написав заяву про звільнення за власним бажанням 10-го числа, 16-го він захворів і вийшов на роботу 27-го. На підприємстві його звільнили з 24-го. Чи зараховується час хвороби в трудовий стаж і чи є лікарняний оплачуваним? Чи може Іванов В., прийшовши після хвороби 27-го на роботу, сказати, що він передумав звільнятися і бажає продовжити трудовий шлях на своєму підприємстві?

Задача № 3

Звільнення Сидорової Олени відбулося по статті 36 КЗпП України за згодою сторін. Наказ був підписаний виконуючим обов'язки начальника (начальник був у відрядженні). Як можна відновиться назад на роботі?

Задача № 4

Як правильно попередити працівника, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства? Як це оформити в наказі і в повідомленні центру зайнятості (показувати в списку чи ні).

Задача № 5

Петрова Катерина пропрацювала на приватній фірмі 4 місяці. При звільненні в трудову книжку їй записали тільки 2. А зарплату за останній місяць платити відмовилися, мотивуючи помилками в роботі. Зарплата видавалася неофіційно. Підкажіть, що їй необхідно зробити для того, щоб одержати зарплату і чи можна спростувати запис в трудовому?

Задача № 6

Адміністрація комерційної фірми відмовилася приймати і реєструвати заяву Климова Сергія на звільнення. Довелося йому відправити заяву 12.10.2005 року листом через пошту з описом вкладення. Пройшов тиждень після того, як лист було доставлено в організацію. Про вручення листа у нього є повідомлення. Климов Сергій 20.10.2005 поцікавився у відділі кадрів про реєстрацію заяви - на що одержав відповідь, що ніякої заяви вони не реєстрували. Як діяти в ситуації, що склалася?

Задача № 8

По якій ст. КЗпП і як можна звільнити працівника,  які документи правильно скласти якщо працівника затримали на прохідній підприємства в нетверезому стані?

Задача № 9

У вересні на вакантні посади були прийняті 2 працівники. У жовтні з вищестоящої організації прийшов затверджений штатний розпис, згідного якому підлягає скороченню з 01 грудня одна посада. Вакантних посад немає. Чи правомірно звільнення працівника по п. 1 ст. 40 КЗпП без пропозиції йому іншої роботи на цьому ж підприємстві?

Задача № 10

Кравченко Валентина працює у приватного підприємця і зібралася звільнятися. Він її відмовляється звільняти, посилаючись те на те. що вона підписала контракт на рік, а звільнитися хоче раніше, то на неможливість звільнення без передачі справи іншому бухгалтеру, то просто відмовляється трудову віддавати. Скажіть, як примусити його розрахувати Кравченко Валентину?

Задача № 11

При звільненні по скороченню штату наказ про звільнення був складений за 2 місяці до дати звільнення. На підприємстві вважали, що його достатньо, і особа буде звільнена через 2 місяці на підставі саме цього наказу. Чи необхідно робити ще один наказ, коли вже підійшов термін звільнення? Або за 2 місяці повинен бути складений ознайомлювальний наказ, яким людина попереджається, а в день звільнення - ще один?

Задача № 12

Завідуючий транспортним відділом фабрики Смирнов Івана запросив на тимчасову роботу двох теслярів для ремонту гаража. Коли теслярі закінчили роботи, бухгалтерія фабрики відмовилася провадити з ними розрахунок, оскільки завідуючий транспортним відділом Смирнов І. не користується правом прийняття і звільнення працівників. Теслярі пред'явили позов до Смирнова І. Про виплату їм заробітної плати. Проаналізуйте ситуацію. Надайте варіанти її вирішення.

Задача № 13

Директор і юрист підприємства в 18:00 12.11.2004 року видали працівникові Сидорову Петрові наказ про звільнення за ст. 40 п. 3 КЗпП України. У наказі вказано, що на протязі з 21/10 по 11/11 Сидорову П. зробили 4 письмових догани. Працівник звернувся за консультацією, стверджуючи, що він про оголошені догани нічого не знає