Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата

Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата

Состав и структура персонала предприятия

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и обеспечивающих реализацию его производственно-хозяйственных функций.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия  классифицируются по ряду признаков (табл. 1)

Таблица 1 – Классификация персонала предприятия

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

Непромышленный персонал предприятия – это работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием. В основном, это работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и детских учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций делится на группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием продукта или оказанием производственных услуг. При этом, рабочих, непосредственно выполняющих производственные операции относят к основным, а рабочих, обслуживающих производственный процесс – к вспомогательным рабочим. Однако, на практике это деление чисто условно.

Существуют различные категории служащих предприятия:

-  руководители – работники предприятия, занятые управлением предприятием в целом и его структурными подразделениями, а также главные специалисты предприятия и их заместители;

-  специалисты – работники предприятия, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие подобные работы;

-  технические исполнители – работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих и других решений, выполняющие при этом вспомогательные работы: подготовку, оформление, контроль документов, техническое и хозяйственное обслуживание.

Отнесение работников предприятия к той или иной группе, определяется по тарифно-квалификационным справочникам:

1) для должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) для рабочих.

Штат предприятия – это относительно постоянный состав сотрудников предприятия. В штатный состав не включаются лица, принятые на работу по совместительству, привлеченные для выполнения разовых работ; временно направленные на работу в другие предприятия и организации (без сохранения зарплаты на данном), на учебу с отрывом от производства; школьники и студенты, проходящие практику и некоторые другие. Совместительство – это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, т.е. на предприятии, где находится место основной работы.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров на предприятии. Структура кадров – это состав кадров по категориям и их доля в общей численности персонала предприятия. Процесс управления персоналом требует определения и анализа структуры кадров. Это необходимо для своевременной подготовки замены кадров, определения оптимального состава по полу и возрасту, уровню квалификации