Тестовые вопросы по изучению разделов 1-4 Трудового Кодекса. Вариант 1-20

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 1.

1.  В каких случаях допустим перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией?

2.  Дайте определение понятия «срочный трудовой договор».

3.  Какова продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

4.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с педагогическими работниками?

5.  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания?

6.  Требуется ли согласие работника на перемещение его в той же организации в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора?

7.  В какой срок при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации?

8.  Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока по собственному желанию?

9.  При поступлении на работу каким лицам обязательно предъявлять работодателю документы воинского учета?

10.  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 2.

1.  В каких случаях допустимо заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 15 лет?

2.  Для каких категорий лиц не допустимо устанавливать испытание при приеме на работу?

3.  Какой документ является основным документом о трудовом стаже работника?

4.  Может ли заключаться срочный трудовой договор с руководителями, зам. руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности?

5.  Перечислите виды соглашений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей?

6.  Требуется ли согласие работника на поручение работы на другом агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора?

7.  Требуется ли согласие работника на перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора?

8.  Может ли заключаться срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы?

9.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения об объявлении выговора работнику?

10.  В течении какого срока работодатель обязан выдать работнику при увольнении копии документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу, об увольнении с работы, справку о заработной плате и т.д.)?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 3.

1.  В каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от работы?

2.  Для каких работодателей, помимо юридических лиц, обязательно применение Трудового Кодекса?

3.  Какой период времени составляет ночное время в соответствии с Трудовым Кодексом?

4.  Может ли заключаться трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет? Если да, то в каких случаях.

5.  Перечислите документы для заключения трудового договора, предъявляемые лицом, поступающим на работу.

6.  Укажите возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

7.  Могут ли заключать трудовые договора лица, достигшие возраста 15 лет? Если да, то в каких случаях.

8.  Вносятся ли в трудовую книжку сведения об объявлении замечания работнику?

9.  Обязательно ли ознакомление работника с приказом работодателя о приеме на работу?

10.  Начисляется ли заработная плата за время отстранения от работы работнику, не прошедшему обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине?

Трудовой Кодекс. Раздел 1-4.

Вариант 4.

1.  В каких случаях работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации?

2.  Допускается ли перевод работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации для предотвращения производственной аварии?

3.  Какой правовой акт регулирует социально-трудовые отношения в  конкретной организации? Какой правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне Красноярского края?

4.  Может ли при заключении трудового договора предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе?

5.  Перечислите основания прекращения трудового договора.

6.  Укажите обязанности работника в соответствии с Трудовым Кодексом?

7.  Входит ли в обязанности работодателя - физического лица вести трудовые книжки на работника?