Срочный трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Испытания при приеме на работу

Страницы работы

Фрагмент текста работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ЗАОЧНЫЙ ТЕХНИЧЕСИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Правоведение

Контрольная работа

Выполнил:              Кураколов Александр Евгеньевич

Шифр:                     11-5309

Специальность:      1004

Курс:                       4

Санкт-Петербург

2005г.

Задача №1.

В особых условиях трудового договора записано следующее:

1.  за опоздание на работу более 6  минут – увольнение,

2.  возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера в связи  с опозданием, в полном размере.

Срок действия договора  1год.  2000 рабочих мест.

Правомерным ли будет увольнение с работы, возмещение материального ущерба в полном размере и заключение договора на  1год?  Дайте правовое обоснование.

ОТВЕТ.

Заключение трудового договора продолжительностью на один год является не правомерным, т.к. срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации с численностью до 40 работников и т.к. данная ситуация не попадает ни под один раздел статьи №59 «Срочный трудовой договор». Увольнение за опоздание более 6 минут будет правомерным, (за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить замечание, выговор, увольнение, статья 192 «Дисциплинарные взыскания»).  Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера в связи с опозданием, в полном размере будем считать не правомерным, т.к. этот ущерб не является прямым действительным ущербом.

Задача №2.

Организация предприятия планирует сократить одного из двух работников, при этом один из них мать одиночка воспитывает двоих детей  (детям исполнилось 14 лет), вторая замужем, муж предприниматель, детей нет.  Кто в соответствии с законом подлежит сокращению в первую очередь? Дайте правовое обоснование.

ОТВЕТ.

В соответствии со статьей  №81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и со статьей №261 «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора», работодатель вправе  расторгнуть трудовой договор с любым  из  работников. Т.к. детям матери одиночки исполнилось 14 лет, она не попадает под действие статьи №261.

Задача №3.

Слесарь в устной форме договорился с мастером о поступлении на работу. Мастер указал на рабочее место и разрешил приступать к работе.  На другой день был составлен акт о несчастном случае (оторвало палец). Можно ли рассматривать данное соглашение о заключении договора. Администрация возражает. Дайте обоснование.

ОТВЕТ

В соответствии со статьей №67 «Форма трудового договора», данное соглашение можно рассматривать правомерным. Слесарь приступил  к работе с ведома представителя работодателя, срок оформления трудового договора в письменной форме не истек (3 дня). Слесарь в праве претендовать на оформление акта о несчастном случае на производстве и выплате пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Задача №4.

        При ознакомлении с приказом о назначении на должность  работник обратил внимание, что  в приказе имеется приписка начальника отдела кадров о приеме на должность  с испытатель-ным сроком.  При поступлении на работу в трудовом договоре такого условия не было.

1.  В каком порядке устанавливается условие о предвари-тельном испытании?

2.  Какие сроки предусматриваются законом об испытательном сроке?

Дайте правовое обоснование.

ОТВЕТ.

Статья  №70 «Испытания при приеме на работу».

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. А для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразде-лений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Приписка начальника отдела кадров о приеме на должность с испытательным сроком не правомерна.

Задача №5.

           Технолог цеха обратился к директору предприятия о переводе его в местный автобусный парк, предъявив письмо директора парка с аналогичной просьбой. Просьба была удовлетворена.  При заключении трудового договора с автобусным парком работник подписал соглашение об установлении месячного испытательного срока. Через три недели он был уволен с работы как не выдержавший испытательный срок. Работник обратился в суд о восстановлении на работе. Сформулируйте, каким должно быть решение суда.

ОТВЕТ.

Решение суда:  иск работника о восстановлении на работе считать  удовлетворенным.   В соответствии со статьей  №70 «Испытания при приеме на работу»,  испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Т.к. установление месячного испытательного срока было не правомерным, директору автобусного парка восстановить работника на прежнюю занимаемую должность с выплатой заработной платы за период его отсутствия на работе.

Задача №6.

В адрес предприятия морем прибыл груз. Из порта сообщили, что порт не в состоянии разгрузить судно из-за нехватки докеров и предложил предприятию предоставить бригаду грузчиков, а технику представит порт. Директор предприятия издал указ о назначении 50 человек на разгрузку. Выдал всем под расписку. Однако желающих не нашлось. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих, которые были на судне. Имели ли право работники отказаться от работы в порту  при данных обстоятельствах. Есть ли в действиях администрации правонаруше-ния.

ОТВЕТ.

В соответствии со статьей  №74 «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» администрация предприятия не имела право переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу в другую организацию.  Работники имели право отказаться от работы в порту при данных ситуациях.

Задача №7.

Водитель Петров поступил на работу водителем в «Интурист». В заявлении указал, что может и имеет право и согласен работать на всех типах автомобилях. Первые шесть месяцев он работал на экскурсионном автобусе «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт , его перевели на грузовую автомашину. В связи с невозможностью ремонта автобус демонтировали.  Петров потре-бовал перевода его на экскурсионный автобус и предупредил, что обратится в суд, если требование его не будет выполнено.  Возможно ли в ситуации обвинить администрацию в неисполнении закона.

ОТВЕТ.

В данной ситуации  администрацию предприятия обвинить в неисполнении закона невозможно. Согласно заявлению Петрова, что он может и имеет право работать на всех типах автомобилях, а также  согласно статье  №72 «Перевод на другую постоянную работу и перемещение», не является переводом на другую работу

Похожие материалы

Информация о работе