7. Социальные общности.
Соц. общность – относительно устойчивая совокупность людей, отличающихся более или менее одинаковыми характеристиками условий и образа жизни, массовым сознанием, общностью соц. норм и ценностных систем. Соц. общности – условные (профессиональные, возрастные, гендерные), реальные (массовые (территориальные, этнические, публика, аудитория, соц. круг, соц. движение), групповые). Территориальная общность – постоянно проживающая на определенной территории совокупность людей, объединенная единством отношения к хозяйственно освоенной местности (население города, села, района и т.д.) В территориальные общности объединяются люди, несмотря на классовые, профессиональные и др. различия. Пример – город и село. Они различаются формой материального производства, соц. группами, формами поведения и мышления, противоречиями и т.п. Город – большое число людей сконцентрированное на небольшом пространстве, искусственное образование и среда обитания, жители занимаются разнообразной экономической деятельностью и имеют особую систему управления, разнообразные виды культурной, социальной и политической деятельности, особый внешний вид, ритм жизни, маятниковые поездки людей, наличие университетов и общественных зданий. Село – непосредственная связь населения с землей, небольшие размеры, сезонная деятельность, иной характер семейных отношений, использования свободного времени. Национально-этническая общность – наиболее устойчивая. Признаки – язык, искусство, обычаи, обряды, нормы поведения. Нация – более широкое понятие – сообщество людей, объединенных целой совокупностью признаков, среди которых этническое происхождение не является решающим (американцы).
8. Социальная организация (СО).
Характеристики: официальное учреждение, где работают люди, разделение труда и обязанностей, иерархичность подструктуры и должностей. СО – система соц. групп и отношений между ними, направленных на достижение определенных целей путем распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных норм взаимодействия. Признаки: общие цели, совместная деятельность, нормативное регулирование деятельности и поведения, иерархическое строение, программа деятельности, коллективная идентичность, распределение функций, штатное расписание. Основные черты: целевая природа, иерархически построенная система, устойчивость, организация выступает как система социального неравенства, организация выступает как безличная структура связей и норм, организация выступает как равновесная самоуправляемая система. К СО не относятся расы и социальные классы.
9. Формы и типы социальной организации.
Формы СО: 1) Предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживания). 2) Учреждения (финансовые, учебные, лечебные, научные, сфера культуры, управления). 3) Общественные (профсоюзы, политические партии, религиозные, добровольные объединения). 4) Силовые (армия, МВД, ФСБ, суд, прокуратура, пенетрационная система). Кроме этого СО отличаются по форме собственности, масштабам охвата, сложности строения. В иерархической структуре выделяют организационную и производственную. По структуре отношений различают формальные и неформальные. Макс Вебер разработал модель «функциональной бюрократии» - четкое разделение труда, иерархия управления, субординация должностей, наличие формальных правил и норм, формальная безличность работников, найм в соответствии с квалификацией и требованиями, лояльность работников по отношению к друг другу. Вебер отметил нерациональные моменты деятельности бюрократии: отсутствие гибкости и ситуативного подхода, игнорирование специфики ситуаций, абсолютизация, неумение адаптировать средства к цели, отсутствие стимулирования, торможение введения инноваций. Функции по Ч. Бернару: целевая (продуктивная) и социальная. Мертон ввел понятие «дисфункция» - неизбежные побочные моменты негативные моменты в рациональной деятельности организации – результат множественных непродуманных решений руководства, сложностью внутренней и внешней конъюнктуры.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.