Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Сбербанк России» Новокузнецкое отделение № 8615

Страницы работы

62 страницы (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Таблица 4 – Анализ обеспеченности банка трудовыми ресурсами на период 2011-2012 гг.

Категория персонала

Численность персонала на 31.12.2011

Численность персонала на 31.12.2012

, %

1

2

3

4

Всего, в том числе:

109

124

113,76

Руководство

4

4

100

Управление БУ и отчетностью

25

30

120

Экономический отдел

4

4

100

Отдел вкладов и расчетов населения

2

4

200

Отдел кредитования

16

12

75

Отдел ценных бумаг

1

1

100

Отдел по обслуживанию юр.лиц

2

11

550

Продолжение Таблицы 4

1

2

3

4

Юридический отдел

2

3

150

Отдел внутреннего контроля

1

1

100

Отдел по работе с персоналом

1

2

200

Отдел банковских карт

3

6

200

Отдел информатики и автоматизации работ

5

10

200

Операционный отдел

11

10

90,91

Отдел кассовых операций

7

9

128,57

Отдел инкассации

13

18

138,46

Отдел безопасности и защиты информации

3

6

200

Административно-хоз. отдел

4

4

100

Общий (организационный) отдел

1

1

100

МОП

4

6

150

Как видно из Таблицы 4, численность персонала банка в 2012 году составляет 113,76% по отношению к 2011 году. Таким образом, количество персонала в Новокузнецком отделении № 8615 ОАО «Сбербанк России» увеличилось на 15 человек. Рост в основном произошел за счет увеличения численности сотрудников в отделах по обслуживанию юридических лиц; бухгалтерского учета и отчетности; отдел банковских карт; отдел информатики и автоматизации работ; а также в отделе инкассации.

В Таблице 5 приведены результаты исследования качественно-квалификационного состава персонала Новокузнецкого ОСБ № 8615.

Таблица 5 – Характеристика качественно-квалификационного состава персонала ОАО «Сбербанк России» Новокузнецкое отделение № 8615

Наименование показателя

Численность сотрудников на конец года, чел.

Удельный вес, %

 Численности

(2012/2011), %

2011

2012

2011

2012

1

2

3

4

5

6

По возрасту, лет:

До 25

29

21

26,61

16,94

72,41

От 25 до 35

57

62

52,29

50,00

108,77

От 35 до 55

20

37

18,35

29,84

185,00

Старше 55

3

4

2,75

3,22

133,33

Итого

109

124

100

100

-

По уровню образования:

Высшее,

69

84

63,31

67,74

121,74

в т.ч. по профилю работы

39

52

56,52

61,9

133,33

Продолжение Таблицы 5

1

2

3

4

5

6

Среднее профессиональное,

37

35

33,94

28,23

94,59

в т.ч. по профилю работы

13

17

35,14

48,57

130,77

Обучаются:

в ВУЗах

1

5

0,92

4,03

500

в средних проф.учебных заведениях

2

0

1,83

0

-

Итого

109

124

100

100

-

По трудовому стажу, лет:

Менее 1 года

12

8

11,02

6,45

66,67

От 1 до 3 лет

15

20

13,76

16,13

133,33

От 3 до 5 лет

9

12

8,26

9,68

133,33

От 5 до 10 лет

30

40

27,52

32,26

133,33

От 10 до 15 лет

26

27

23,85

21,77

103,85

От 15 до 20 лет

7

8

6,42

6,45

114,29

От 20 лет и более

10

9

9,17

7,26

90,00

Итого

109

124

100

100

-

На Рисунках 4, 5 и 6 представлены графические данные Таблицы 5 для более наглядного отражения ситуации.

Рисунок 4 – Возрастная структура сотрудников Новокузнецкого ОСБ № 8615 за период 2011 и 2012 гг., %

Как видно из Рисунка 4, основная часть сотрудников – представители возрастных групп от 25 до 35 лет (в 2011 году – 52,29%, в 2012 г. – 50%), для которых характерна самая высокая социальная активность, ориентация на перспективу, стремление к профессиональному и карьерному росту. Растет доля персонала старше 35 лет.

В 2012 году,  по сравнению с базовым годом, произошло заметное сокращение численности молодого персонала организации (до 25 лет), на долю которого приходится всего лишь 16,94% от общего числа персонала.            Кроме того, наблюдается тенденция к тому, что молодые специалисты не задерживаются в организации надолго. Необходимо осуществлять мероприятия по «омоложению» коллектива и выяснять причины, по которым численность сотрудников моложе 25 лет сокращается.

Рисунок 5 – Уровень образования сотрудников Новокузнецкого ОСБ № 8615 за период 2011 и 2012 гг.

Из Рисунка 5 можно сделать вывод, что в 2012 году выросло число сотрудников, которые имеют высшее образование (на 21,74 % по сравнению с базовым годом). Увеличилось число сотрудников, которые обучаются в ВУЗах, но сократилось до нуля количество сотрудников, обучающихся в средних профессиональных учебных заведениях. Помимо этого, снизилось число сотрудников, имеющих среднее профессиональное образование на 5,41% по отношению к 2011 году. Можно предположить, что такая тенденция продолжится, поскольку высшее образование в наше время является важнейшим критерием для возможности профессионального и карьерного роста.

Следует отметить, что возрастает доля сотрудников, имеющих высшее и среднее специальное образование, и работающих по своей специальности. Так, в 2012 году число сотрудников с высшим образованием, работающих

Похожие материалы

Информация о работе