соответствует нормам, закрепленным в Конституции РФ и Трудовом кодексе.
Поэтому, при определении понятия времени отдыха следует руководствоваться только законодательным определением, данным в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 106 ТК РФ).
Время отдыха регулируется как на централизованном уровне, куда входит федеральный и уровень субъектов Российской Федерации, так и на локальном уровне [18].
Основные положения, регулирующие время отдыха, закреплены в разделе 5 Трудового кодекса РФ («Время отдыха»). Ряд положений содержится в других законодательных актах, например в Основах законодательства об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ 23 июля 1993 г., Федеральном законе от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации», Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ» и других, а также в Постановлениях Правительства РФ. Особенности времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда РФ и Министерством здравоохранения РФ.
В локальных нормативных актах — коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графике отпусков закрепляются положения, которые конкретизируют нормы централизованного уровня с учетом особенностей производственного процесса в организации; устанавливают новые виды дополнительных отпусков, вводят более высокий уровень гарантий, обеспечивающих защиту права работника на отдых и др.
Использование времени отдыха может определяться соглашением сторон трудового договора как при его заключении (например, время предоставления перерыва для отдыха и питания, порядок предоставления работодателем — физическим лицом выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска), так и в процессе действия трудовых отношений (например, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) [19].
В ряде случаев вопрос о предоставлении, использовании времени
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.