Положение об оплате труда работников акционерной страховой компании (на примере АСК «Оранта-Лугань»), страница 5

оворов страхованиях видовивания или увеличения объёма работ.абот связанных  с совмещением проффесий так же связано и

Кроме «Положения об оплате труда работников компании», в АСК «Оранта-Лугань» действует «Положение о премировании работников» и имеет цель поднять заинтересованность работников в результатах своего труда.

В данном «Положении» разработанном на основании Устава АСК «Оранта-Лугань», Закона Украины «Об оплате труда», КЗОТ Украины, других законодательных актов Украины, предусмотрен порядок и методика расчёта премий и поощрений по итогам работы. Объёмы премий рассчитываются в зависимости от объёма полученных страховых платежей и количества заключённых договоров.

Утверждено :

Решением   Правления АСК

«Оранта-Лугань» протокол № 2

от 14.05.2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников АСК «Оранта-Лугань»

( с изменениями и дополнениями)

1.         Общие положения

1.1.Настоящее положение определяет порядок и условия премирования работников АСК «Оранта-Лугань» и имеет цель поднять заинтересованность работников в результатах своего труда.

1.2.Положение разработано на основании Устава АСК «Оранта-Лугань», Закона Украины «Об оплате труда», КЗоТ Украины, других законодательных актов Украины.

2.         Виды премирования работников структурных подразделений

2.1. Виды премирования работников Компании:

•  премирование по итогам работы за квартал;   

•  вознаграждение за общие результаты работы по итогам за года;

•  единовременное поощрение отдельных работников.

3.         Премирование по итогам работы за квартал

3.1. Премирование по итогам работы за квартал для штатных работников филиалов проводится за:

•  перечисление нетто-премий в страховые резервные фонды Компании не менее 17 % от фактически собранных страховых премий (нарастающим итогом с начала года);

•  другие показатели, утвержденные генеральным директором Компании.

3.2.Сумма премии начисляется следующим образом

П = РхН

Где,   П - сумма премии,

Р - сумма перечисленная в централизованные фонды Компании (нарастающим итогом с начала года),

Н - норматив премирования, утверждается приказом генерального директора в размере 15% -30%,

3.3.Фонд премирования и размер премии директору филиала и главному бухгалтеру устанавливается приказом генерального директора.

3.4.Директор филиала самостоятельно приказом по филиалу устанавливает размер премии для каждого штатного работника с учетом внесенного вклада.

3.5. Премия страховым агентам утверждается директором филиала самостоятельно по двум показателям:

•   за выполнение плана по поступлению страховых премий от населения в размере 3 % от суммы денежных средств, фактически поступившей на расчетный счет.

Плановое задание должно быть не менее величины, рассчитанной по формуле:

Пз = Пф / n ,

Где  Пз - плановое задание,

Пф - план по сбору страховых премий от населения по филиалу,

n -   среднесписочная численность страховых агентов.

•   за каждый заключенный договор по добровольному виду страхования с физическими лицами со страховым платежом более 15 грн. Размер премии 1 грн за каждый такой договор.

3.6.Фонд премирования работников дирекции утверждается генеральным директором и рассчитывается следующим образом:

П = (Д - Р) х Н

Где П — фонд премирования работников дирекции,

Д - все доходы Компании от финансово-хозяйственной деятельности ( за исключением страховых премий, подлежащих перечислению перестраховщикам),      

Р — все расходы Компании, включая выплаты страхового возмещения,

Н — норматив премирования, утверждается ежеквартально генеральным директором в размере до 10 %

3.7.Конкретный размер премии каждого работника дирекции устанавливается в процентах к должностному окладу из расчета удельного веса оклада работника в штатном расписании дирекции.