Положение об оплате труда работников акционерной страховой компании (на примере АСК «Оранта-Лугань»)

Страницы работы

Содержание работы

Акционерная страховая компания «Оранта-Лугань», компания, которая трансформировалась из регионального филиала Госстраха, прошла сложный путь эволюции в тяжелейшие годы инфляции и спада производства, сохранив при этом основной кадровый потенциал и  представительство в каждом районном центре Луганской области.

Сегодня это 26 филиалов в Луганской области, филиал в г. Харькове, представительство в г. Киеве.

АСК «Оранта-Лугань» единственная  страховая организация Луганской области, которая  включена в перечень предприятий, имеющих стратегическое  значение для экономики и безопасности государства, что подтверждается Постановлением Кабинета Министров №1157 от 29.06.1999года.

На примере этой организации, я покажу зависимость форм стимулирования труда и порядок оплаты.

Для того чтобы заинтересовать работников компании в конечных результатах своего труда и повысить доходность и эффективность работы компании, было разработано и утверждено положение об оплате труда, которое предусматривало наличие как условно – постоянной заработной оплаты так и дополнительных доплат и надбавок. Это положение предусматривает как разовые поощрения так и системные в форме вознаграждений по итогам за год и по иным специальным системам. Это положение привязано своей зависимостью и к особенностям регионов в которых работают филиалы входящие в компанию. Здесь так же учтена и такая особенность поощрений как поощрение за долголетний и добросовестный труд, а так же связано и с юбилейными датами. «Положение» предусматривает зависимость и от уровня официально объявленной минимальной заработной платы. «Положение» так же предусматривает стимулирование работников за выполнение работ связанных  с совмещением профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а так же увеличение зон обслуживания или увеличения объёма работ. Предусмотрена дополнительное стимулирование за заключение различных видов договоров страхования.

Кроме повышающих коэффициентов и надбавок «Положение» предусматривает понижающие коэффициенты за упущение и недоработки в работе сотрудников компании.

Утверждено :

Решением   Правления АСК

«Оранта-Лугань» протокол № 1

от 14.04.2004 г.

Положение

Об оплате труда работников

Акционерной страховой Компании «Оранта-Лугань»

1.        Общие положения

1.1.Настоящее положение определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников АСК «Оранта-Лугань».

1.2.Затраты на оплату основной и дополнительной заработной платы работников входят в состав расходов на ведение дела.

1.3.Размер заработной платы зависит от занимаемой должности, профессиональноделовых качеств работника, результатов его труда, финансового результата страховой и хозяйственной деятельности структурного подразделения и Компании в целом.

1.4.При  неполной рабочей  неделе  оплата  труда производится  пропорционально отработанному времени.

2.        Структура заработной платы

2.1. Оплата труда работников Компании включает в себя основную и дополнительную заработную плату, иные поощрительные и компенсационные выплаты.

2.1.1.Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы обслуживания, выработки, должностные обязанности). Она устанавливается в виде должностных окладов, тарифных ставок и сдельных расценок, ставок комиссионного вознаграждения за заключение и обслуживание договоров страхования.

2.1.2.Дополнительная   заработная   плата   —   это   вознаграждение   за   труд   сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательство, за особые условия труда.   Она  включает:   доплаты,   надбавки,   предусмотренные  действующим законодательством и настоящим положением; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

2.1.3.Иные поощрительные   и компенсационные выплаты - это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты.


Похожие материалы

Информация о работе