Экономика и менеджмент \ Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, страница 2

1. Метод индексов

Применяются индивидуальные индексы: индекс сезонности

2. Гармонический анализ (ряды Фурье)

3. Графический метод анализа (составляются графики сезонной волны)

Анализ фонда оплаты труда и заработной платы (ФЗП)

Состав и структуру ФЗП можно анализировать в разрезе отдельных категорий работников, структурных подразделений и в разрезе составляющих фонда заработной платы.

Составляющие ФЗП:

1) зарплата за отработанное время (основная зарплата);

2) зарплата за неотработанное время (дополнительная зарплата), в частности: отпускные, простои, оплачиваемые учебные отпуска, льготные часы подросткам, выполнение государственных обязанностей;

3) единовременные поощрительные выгоды;

4) выплаты на питание, топливо, жилье, мобильную связь, носящие регулярный характер.

Выплаты социального характера – производятся на лечение, отдых, проезд (за счет средств организации).

ФЗП + выплаты социального характера образуют фонд потребления

Пособия по социальному страхованию: оплата больничных, пособий (за счет средств ФСС).

ФЗП влияет на себестоимость, а выплаты социального характера производятся за счет чистой прибыли организации!

Факторный анализ ФЗП – используем следующую факторную модель

Используются абсолютные и относительные показатели изменения ФЗП.

Абсолютный показатель

Относительный показатель (относительная экономия ФЗП)

где - процент (коэффициент) выполнения плана по выпуску продукции

Причем плановый ФЗП, который корректируется на % выполнения плана, берется не весь, а только та его часть, которая связана с выпуском продукции (переменная часть): заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты.

Анализ средней заработной платы

См. методичку

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов подразделяются на:

1) систему показателей производительности труда (ПТ);

2) другие показатели эффективности.

Система показателей ПТ складывается из трех групп:

а) обобщающие (стоимостные);

б) частные (в натуральных единицах);

в) косвенные показатели ПТ.

Обобщающие показатели ПТ:

- среднегодовая выработка продукции одним работником (отношение стоимости валовой продукции (выручки) к среднесписочной численности рабочих)

- показатель трудоемкости изготовления продукции (отношение фактического фонда рабочего времени рабочих в часах к стоимости валовой продукции (выручке))

- валовая продукция за 1 час (отношение стоимости валовой продукции к фактическому фонду рабочего времени рабочих в часах)

Частные показатели ПТ

Производительность труда как частные показатель – это производство конкретного вида продукции (в натуральном выражении) за единицу времени или на одного работника

- производительность труда

- удельная трудоемкость

Косвенные показатели производительности труда:

- нормы обслуживания;

- нормы выработки (на определенные виды работ), могут измеряться в норме выработки за смену (в объеме выполненных работ за единицу времени)

Вопросы при анализе производительности труда:

1. Какой уровень производительности труда (высокий, средний или низкий)?

2. Как изменяется уровень производительности труда в динамике? Важно обеспечить сопоставимость данных

3. Какие факторы повлияли на изменение производительности труда и какова количественная оценка их влияния?

При проведении факторного анализа ПТ можно применять как детерминированные, так и стохастические факторные модели.

Детерминированные факторные модели:

или другая модель

где Д – число отработанных дней одним рабочим, дн/чел.; ДВ – дневная выработка одного рабочего, руб. в день.

В свою очередь

где t – продолжительность рабочего дня, ч.; ЧВ – часовая выработка одного рабочего, руб. в час.

Тогда модель немного преобразовывается

Стохастические факторные модели:

Среди факторов могут быть (факторы, которые не связаны функциональной связью с ПТ, но являются существенными):

- уровень классности рабочих (средний тарифный разряд);

- уровень механизации (автоматизации) производственных процессов;

- нормы обслуживания

- трудоемкость продукции

4. Что растет быстрее: производительность труда или средняя заработная плата?

Коэффициент опережения как показатель эффективности использования (отношение темпов роста производительности труда к темпам роста средней заработной платы)