Анализ персонала и оплаты труда предприятия строительной отрасли (на примере ЗАО «Строитель»)

результате проведённого анализа были получены следующие выводы.

Предприятие ЗАО «Строитель» является эффективно функционирующим предприятием с широким спектром выполняемых работ. За исследуемый период объёмы работ увеличились на 42,6% и составили  в 2004 г. – 21 510,9 тыс. руб.

Рентабельность составила соответственно 6% и 11%.

Средняя заработная плата по предприятию составила в 2004 году 6300 руб., по отношению к 2003 году уровень заработной платы увеличился на 10,5%. Выработка за тот же период увеличилась на 17,4%. Таким образом, повышение заработной платы является экономически обоснованным. 

Существующую организационную структуру можно считать оптимальной, так как средний коэффициент управляемости по предприятию составит примерно 1/3-1/4. Однако, предприятию можно рекомендовать ввести должность юрисконсульта, поскольку в связи с тем, что в настоящее время деятельность предприятия ведётся на договорной основе и успешное функционирование предприятия напрямую зависит от качества составления договора.

Среднесписочная численность работников в 2003 году – 70 человек. В 2004 году в связи с увеличением объёмов работ был произведён дополнительный набор работников и в 2004 году численность работников предприятия достигла 85 человек (прирост 21,4%).  Увольнений за рассматриваемый период не производилось.

ЗАО «Строитель» существует с 1993 года, основная часть руководящих работников трудится на предприятии с самого его основания. Средний возраст работников 42 года. Средний стаж общий – 22 года, на фирме – 6,5 лет. Образование руководящих работников высшее, рабочих и руководителей низшего уровня – средне-специальное или средне-техническое.

На протяжении всего исследуемого периода в структуре персонала преобладают рабочие (60%). Их доля в структуре персонала не изменилась, однако количество рабочих возросло на 9 человек. Второй по величине группой в структуре персонал  являются ИТР, их доля за рассматриваемый уменьшилась на 2%, что вызвано внутренними структурными сдвигами, так как количество ИТР возросло на 3 человека. Самые малочисленные группы – МОП и служащие. Их доли в 2004 году составили соответственно 9% и 1%, при этом по сравнению с 2003 годом количество МОП возросло на 3 человека.

Наибольшее количество работников – 52% - приходится ан категорию «от 41 до 50 лет». Это люди, имеющие значительный опыт работы, и способные передать его более молодым работникам. Примерно равны категории «от 21 до 30 лет» и «от 31 до 40 лет», составляющие соответственно 20% и 16%. Это работники, находящиеся в самом трудоспособном возрасте, а также более чутко реагирующие на изменения внешней среды и более легко к ним адаптирующиеся. Самая малочисленная категория «свыше 50 лет» - 3%.

Вообще отсутствует категория «до 20 лет», а с учётом того, что к категории «от 21 до 30 лет» относится только 5 рабочих, предприятию следует рекомендовать начать привлечение молодых специалистов.

Согласно полученных данных, 36% персонала ЗАО «Строитель» имеют общий трудовой стаж более 25 лет. Примерно равные группы «до 10 лет», «от 16 до 20 лет» и «от 21 до 25 лет» - 16%, 20% и 20% соответственно. Наименьшее количество работников – 2 человека (8%) имеют стаж