Гражданин К. состоял в течение 7 лет на гражданской службе. Узнав, что в местной администрации есть вакансия на должность работника финансового департамента, гражданин обратился в отдел кадров. После собеседования, ему объяснили, что стаж гражданской службы не может быть учтен при исчислении стажа муниципальной службы, так как наименования должностей разные.
Правомерен ли отказ учитывать стаж гражданской службы? Подтвердите свою позицию ссылками на соответствующие статьи закона.
№ 5
Гражданин А., работающий в местной администрации техником-электриком, прочел стенде отдела кадров объявление, в котором муниципальным служащим, работающим в административно-хозяйственном департаменте, предлагалось пройти курсы повышения квалификации в соответствии с решением главы администрации за счет местного бюджета.
В отделе кадров гражданину К. объяснили, что на него это решение главы администрации не распространяется. Правомерен ли отказ гражданину К. в повышении квалификации? Нарушены ли трудовые права гражданина?
№ 6
Муниципального служащего гражданина Б. временно перевели на другую работу в административный департамент местной администрации на срок 20 дней в связи с простоем, вызванным организационными вопросами. В приказе о временном переводе содержится ссылка на статью Трудового Кодекса РФ, регламентирующую временный перевод.
Гражданин Б. решил написать жалобу главе администрации, считая незаконным временный перевод в другой департамент. Мотивировка – он является муниципальным служащим, а Трудовой Кодекс распространяется только на обычный наемных работников.
Правильно ли гражданин Б. понимает свои права и обязанности в связи с распоряжением о его временном переводе? Подтвердите свою позицию ссылками на статьи закона.
№ 7
По истечении семи месяцев после поступления на муниципальную службу гражданин Р. обратился к непосредственному руководителю с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководитель объяснил, что отпуск по правилам может быть ему предоставлен после окончания первого года нахождения на муниципальной должности. График отпусков в отделе не составлялся.
Распространяется ли на гражданина Р. положения статье 122 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы? Какие действия Вы порекомендуете совершить гражданину Р., к каким должностным лицам и в какие органы обратиться, чтобы получить отпуск?
№ 8
Отдел кадров местной администрации выяснил, что гражданин Б. при поступлении на муниципальную службу представил фальсифицированные документы, с помощью которых скрыл родственные отношения с руководителем департамента администрации. Правовой департамент получил информацию, что гражданин О. является братом своего непосредственного начальника.
Вправе ли гражданин Б. замещать должность муниципальной службы, находясь в непосредственном подчинении у своего близкого родственника? Какие меры ответственности должны быть приняты по отношению к гражданину Б?
№ 9
Муниципальная служащая А. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период отпуска она получила письменное уведомление о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности. Проконсультировавшись с юристом, А. не явилась на аттестацию.
Через месяц после даты аттестации А. получила письменное уведомление из отдела кадров, что по результатам заочной аттестации она была признана не соответствующей занимаемой муниципальной должности и о понижении ее в должности.
Нарушены ли права муниципальной служащей? Обоснуйте свою позицию. Какие правовые средства Вы можете предложить использовать для защиты прав А.?
№ 10
Муниципальный служащий П., работающий в отделе кадров, получил устное распоряжение от своего непосредственного руководителя, о принятии на должность муниципальной службы гражданина, осужденного к наказанию, лишающему его возможность замещать муниципальную должность. П. написал своему руководителю служебную записку в которой объяснил, что он не может исполнить распоряжение противоречащее закону.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.