Характер и содержание социально-трудовых процессов в стратегическом управлении инновационным развитием предприятий, страница 5

В современных условиях, когда внедрение новой техники и технологий при­ве­ло к росту производственных мощностей под контролем отдельного рабо­чего, к за­висимости эффективности организации от действий работника, к слож­­ности и раз­но­об­раз­ию принимаемых решений, традиционные методы орга­ни­зации труда оказываются непригодными. Эффективность производства обеспе­чивается пози­тив­ными действия­ми работника, его внутренней заинтере­сован­ностью в результатах сво­ей деятельности, сле­довательно, главным в ме­недж­менте человеческих ресур­сов становится побуждение работников к раз­витию своих способностей для более ин­тен­сивного и продуктивного труда. Транс­фор­ма­ция экономики нашей страны ока­зы­вает влияние на сознание людей, на их мо­ти­вационную структуру и требует ра­ди­кального преобразования системы уп­рав­­ле­ния персоналом. Социальные проблемы непосредственно касаются производственной сферы. Задача повышения эффективности производства и качества работы не может быть решена без глубокого исследования социальных проблем. Повышенное внимание к социальным явлениям объясняется тем, что экспериментально доказаны важность и необходимость использования социальных резервов повышения эффективности производства, так как человек — это главная производительная сила, и недостаточ­ное знание ее негативно отражается на работе. (1)

Социально-трудовое инновационное развитие предприятия – это использование результатов научных исследований и разработок на предприятии, с целью совершенствования управления социально-трудовыми процессами.

При этом обучение должно быть многопро­филь­ным и одновременно повышающим уровень ролевой, мотивационной и квали­фи­кационной восприимчивости непосредственных творцов инновации.(6)

Трудовая жизнь каждого человека объективно обусловлена, прежде всего, физиологическими и экономическими мотивами — потребностью производства и развития его рабочей силы, благополучием семьи. Вместе с тем человек как социально активная личность испытывает потребность в самоутверждении путем реализации своих индивидуальных способностей, которые проявляются либо в деловой инициативе (в сфере предпринимательства, организаторской и управленческой деятельности), либо в творческой инициативе (сфере инновационной деятельности), либо, естественно, в соче­тании обоих этих направлений инициативы. [3]

Деловая инициатива предпринимателя и менеджера в постанов­ке и решении актуальных задач организации и развития предприя­тия базируется на использовании методов организационного творче­ства. Предметом этого вида творческой деятельности является по­иск оригинальных предпринимательских и управленческих решений, направленных на совершенствование или создание новых организа­ционных структур, систем взаимодействия людей и их связи с пред­метами и средствами труда в целях удовлетворения потребности в продукции и услугах, пользующихся спросом с учетом современных тенденций (глобализация рынков и развитие транснациональных корпораций, приоритетное развитие малого и среднего предприни­мательства, интеграция производственной, финансовой и сервисной сфер, оптимальное сочетание приватизации и государственного ре­гулирования, опережающее развитие информационных и сетевых технологий). [3]

Субъектами организационного творчества, наряду с предприни­мателями и работающими по найму штатными менеджерами, явля­ются представители других категорий занятых на предприятии ра­ботников (служащих и рабочих), которые в той или иной степени участвуют в управлении предприятием (фирмой) на основе трудо­вых прав и прав собственности. В этом смысле сфера применения организационного творчества характеризует также уровень развития производственной демократии. [3]

Минимальная степень вовлечения наемных работников в управ­ление производством характеризуется как их соучастие, при кото­ром они получают информацию о положении дел в фирме, решени­ях и планах, принятых работодателем; выражают свое мнение до при­нятия работодателем решения; вносят работодателю предложения по производственным и социальным вопросам деятельности фирмы; участвуют с совещательным голосом в подготовке и принятии неко­торых решений экономического и социального характера. [3]