Анализ себестоимости продукции ОАО «Турбоатом», страница 4

          Среди трудовых и социальных льгот и компенсаций, предоставляемых предприятием согласно коллективного договора, наиболее значительные средства использованы:

Всего на оказание льгот, компенсаций в 2002 году израсходовано
386,6 тыс. грн.

4.3. Нормирование и оплата труда

В акционерном обществе применялось сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

По сдельно-премиальной системе оплаты труда работало 1 089 чел., для оплаты остальных рабочих и служащих ППП (4 347 чел.) применялась повременно-премиальная система оплаты труда.

Рабочие-сдельщики в общей численности ППП составляют 20,0 %.

Средний процент выполнения норм времени за 2002 год снизился и составляет 275,2 % по сравнению с 297,5 % в 2001 г. за счет снижения трудоемкости продукции и упорядочения норм времени.

Процент технически обоснованных норм времени, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам времени, составляет 39,2 %.

Средний разряд рабочих-сдельщиков в 2002 году - 4,45; работ - 4,5; против 4,4 и 4,35 соответственно в 2001 году.

4.4.  Использование средств для материального

поощрения работников.

Использование средств  для материального поощрения проводилось в соответствии с действующими положениями по премированию.

Фактическое использование средств приведено в таблице 4.4.

Выплаты на материальное поощрение в текущем году составили 111,5 % от выплат прошлого года.

4.5. Использование рабочего времени.

Баланс рабочего времени по предприятию приведен в таблице 4.5.

Коэффициент использования рабочего времени по сравнению с 2001 г. уменьшился с 86,4 % до 86,1 % . При этом неявки с разрешения администрации уменьшились с 1,3 % до 1,1 %, ежегодные отпуска возросли с 8,1 % до 8,3 %.

Увеличились неявки по временной нетрудоспособности с 3,4 % до 3,7 %.

Потери рабочего времени за год на 1-го работающего увеличились с
28,4 чел.-часов до 28,6 чел.-часов.

4.6. Предложения, направленные на эффективное использование трудовых ресурсов предприятия в 2003 году

Дальнейшие мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии будут направлены на:

q  совершенствование структуры численности работающих исходя из реальной потребности и фактической загрузки подразделений предприятия;

q  обеспечение введения уровня минимальной зарплаты, установленного Верховной Радой Украины;

q  поэтапное повышение уровня заработной платы с обеспечением дифференцированного подхода по категориям персонала, подразделениям и отдельным работникам;

q  повышение качественного уровня стоимостной системы оплаты труда рабочих-сдельщиков;

q  поощрение подразделений и отдельных работников, исходя из их конкретного вклада в производственную деятельность предприятия, путем совершенствования механизма материального стимулирования.

5. Капитальные вложения, инвестиции

(Таблица 5.1.)

В 2002 году проводились работы по освоению объемов капитальных вложений, строительно-монтажных работ, ввода в действие основных фондов.

Объем капитальных вложений составил 6 196 тыс.грн. или 124,1 % к плану,
 в том числе на ремонт зданий и сооружений – 2 439 тыс. грн.или 97,6 % к плану и на капитальное строительство – 3 757 тыс. грн. или 150,6 % к плану. 

На реконструкцию и техперевооружение затрачено 6 196 тыс.грн., что в 1,2 раза больше запланированного, в том числе на реконструкцию и техперевооружение оборудования – 3 597 тыс. грн.

На строймонтаж освоено средств в объеме 116 тыс.грн. или 18,1 % к плану, на прочие и проектные – 44 тыс. грн. или 29,3 % к плану.

Было введено основных фондов на сумму 3 893 тыс.грн. или 129,9 % к плану. Все эти средства были использованы на реконструкцию и техперевооружение.

За 2002 год капитальные инвестиции составили 6 964 тыс. грн., в том числе на приобретение машин и оборудования – 6 523 тыс. грн. и на капитальное строительство – 441 тыс. грн.