3. Каким образом ответственный и подотчетный персонал получает достаточную подготовку, материальные и людские ресурсы для внедрения ЕМС; инициирует меры по обеспечению деятельности соответствующей экологической политики; предусматривает, идентифицирует и регистрирует экологические проблемы; проверяет процесс реализации таких решений; осуществляет контроль за дальнейшей деятельностью по устранению экологических несоответствий и улучшению неудовлетворительного состояния окружающей среды; надлежаще готовится к действиям в аварийных ситуациях; приходит к осознанию последствий безответственности; осознает ответственность, возложенную на них; поддерживает и влияет добровольными действиями и инициативами?
- обеспечение возможностями: экологическая осмысленность и мотивирование. Высшее руководство должно играть ключевую роль в формировании осмысленности и мотивации поведения работников путем разъяснения им экологических ценностей организации и информирование об обязательстве экологической политики. Только в этом случае, когда каждый работник осмыслит важность этих ценностей, система экологического управления трансформируется из бумажной работы в эффективный практический процесс. Все члены организации должны понимать и всячески привлекаться к осмыслению значения ЕМС, важности достижения экологической цели и задач, за которые они несут функциональную и материальную ответственность. Также заинтересовывать, при необходимости, других членов организации серьезно относится к этой проблеме. Мотивация к постоянному усовершенствованию может быть повышена, если работники будут видеть результаты своих усилий. Вопросы, которые подлежат рассмотрению исходя из экологического осмысления и мотивации.
1. Как высшее руководство определяет, закрепляет и доводит всем обязательства организации в сфере экологической политики?
2. Как работники понимают и воспринимают экологические ценности организации?
3. Какой мерой экологические ценности служат мотивом к соответствующим действиям в экологическом аспекте?
4. Каким образом организация определяет достижения работников в сфере окружающей среды?
Кроме того, Международный стандарт ISM 14001:1996 предусматривает детальную отработку вопросов обеспечения возможностями: знания, умения и подготовка, а также меры по обеспечению системы.
Эта часть международного стандарта имеет практический интерес для руководителей разных уровней. Используя эти сведения как систематизированные вопросы, можно оценивать экологическую работу своего предприятия, определить перспективы его развития и выявить недостатки в действующей организации.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.