Экзаменационные тесты для подготовки к госэкзаменам. Экономика. Вариант 1, страница 4

41. Рекрутинговые агентства как посредники на рынке труда характеризуются:

а.    бесплатностью своих услуг для работодателей и платностью услуг для кандидатов;

б.    активным использованием хэдхантинга;

в.    предоставлением   гарантии  замены   подобранного   сотрудника,  действующей   в
течение определенного срока;

г.   размером    гонорара,    равного    30-33%    месячного    заработка    подбираемого
сотрудника.

42. Групповые отборочные собеседования проводятся в первую очередь для:

а.    оценки профессиональных знаний кандидатов;

б.    проверки трудового опыта кандидатов;

в.    оценки поведения кандидатов в сложных ситуациях делового общения;

г.    предоставления кандидатам реалистичного анонса работы.

43. Оценка эффективности обучения персонала по модели Д.Киркпатрика осуществляется
в следующей последовательности:

а.    непосредственная   реакция   участников   -   изменение   поведения   участников   -
получение новых знаний и навыков - изменение организационной эффективности;

б.    получение новых знаний и навыков - непосредственная реакция участников -
изменение поведения участников - изменение организационной эффективности;

в.    непосредственная реакция участников - получение новых знаний и навыков -
изменение поведения участников - изменение организационной эффективности;

г.    правильный ответ здесь отсутствует.

44.   Для сотрудника с доминированием карьерного якоря «вызов» наиболее сильным
мотиватором, скорее всего, будет:

а.    работа, дающая возможность решать сложные задачи;

б.    работа, дающая возможность создавать что-то «свое»;

в.    работа, дающая возможность сочетать работу с активной личной или семейной
жизнью:

г.    работа, не предполагающая выполнение управленческих функций.

45.  Мотивация избежания характерна для сотрудников с доминированием:

а.    инструментального типа мотивации;

б.    хозяйского типа мотивации;

в.    патриотического типа мотивации;

г.    правильный ответ здесь отсутствует.

46.  Под полнотой учетной политики понимается обеспечение отражения в учете:

а.    всех фактов хозяйственной деятельности, влияющих на финансовый результат;

б.   всех   фактов   хозяйственной   деятельности,   которые   имели   место   в   отчетном
периоде;

в.   всех фактов хозяйственной деятельности, которые не противоречат действующему
законодательству;

г.    всех   фактов   хозяйственной   деятельности,   оформленных   соответствующими
оправдательными документами без исправлений.

47.  Допущение имущественной обособленности означает, что организация:

а.    юридически самостоятельна по отношению к своим работникам;

б.    юридически самостоятельна по отношению к своим собственникам;

в.    не имеет просроченной задолженности перед государством по налогам;

г.    не выступает в качестве поручителя по обязательствам третьих лиц.

7