Процесс адаптации молодых специалистов к трудовым условиям

Содержание

Стр.

Введение………………………………………………………………………...

  Проблемная ситуация…………………………………………………………..

  Процесс адаптации молодых специалистов к трудовым условиям и его проблемы………………………………………………………………………..

  Пути решения проблем адаптации молодых специалистов к условиям трудовой деятельности………………………………………………………….

Заключение………………………………………………………………………

Список использованной литературы………………………………………......

Введение

Еще в 20 в. в сфере профессиональной деятельности произошли существенные изменения, связанные со сменой места и роли в жизни человека. Сегодня, уже в 21 в., становится еще более ясным то, что работа как сфера профессиональных занятий человека – это часть его жизнедеятельности и, следовательно, она должна соответствовать тем же законам, которые регулируют целостное человеческое существование в социуме.

Реалии сегодняшнего дня свидетельствуют, что работа в ее традиционном, классическом понимании, в котором именно функциональные обязанности профессиональной деятельности выходят на первый план, не является приоритетной ценностью для современной молодежи.

Семья, здоровье, образование выступают в роли лидирующей тройки ценностных предпочтений современных молодых людей. Какое же место занимает работа в жизни современного молодого человека, и каким образом она включается в систему человеческого существования, будучи необходимым условием жизнеобеспечения и, наконец, фактором создания возможностей для реализации ценностных ориентаций, связанных с сохранением здоровья, содержанием семьи и получением образования?..

Проблематика профессионального становления, включения в профессиональную деятельность, приспособления к профессиональной среде является одной из центральных в социологии и психологии профессиональной деятельности. Рассмотрение психологических аспектов профессиональной адаптации лежит в основе понимания социальной сущности этого процесса. В конечном итоге профессиональная адаптация ­– это социально-психологический и социокультурный процесс, требующий комплексного анализа, особенно в современном обществе.

Наиболее актуальной тема реферата становится в условиях перехода к рыночным отношениям, когда решаются в основном внешние проблемы предприятий, а вопросам внутри организации практически внимания не уделяется.

Целью реферата является изучение всех аспектов процесса адаптации молодых специалистов к трудовым условиям.

Задачи, которые необходимо рассмотреть при написании реферата:

ü Рассмотреть сущность процесса адаптации;

ü Изучить проблемы адаптации к трудовым условиям;

ü Найти пути решения проблем адаптации молодых специалистов к условиям трудовой деятельности.

1.Процесс адаптации молодых специалистов к трудовым условиям и его проблемы

Индивид, приступая к работе в определенном профессиональном окружении, вносит в него некоторый вклад. Это – его способности, потребности и ожидания, которые в новом окружении находят соответствующие условия для реализации.

Кроме этого, профессиональная среда предъявляет к индивиду различные требования, сопровождаемые одновременно различными стимулами (предметами, состояниями, ситуациями), которые закрепляются