Проблемы адаптации молодых специалистов к трудовым условиям

ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ

В процессе обоснования темы «Проблемы адаптации молодых специалистов к трудовым условиям» можно рассмотреть проблемную ситуацию, возникшую в условиях перехода к рыночной экономике. С одной стороны экономические реформы предоставляют специалистам разнообразные возможности: стремление к высокому заработку, ориентация на индивидуальные достижения, целеустремленность и т. д. Но с другой стороны экономические реформы обострили целый ряд негативных процессов в сфере труда, снижение качества трудового потенциала, эмиграция научных работников и наиболее квалифицированных специалистов. В связи с направленностью экономики на получение все большей прибыли адаптироваться молодым специалистам становится сложнее.

Также можно рассмотреть проблемную ситуацию подготовки специалистов к трудовой деятельности. С одной стороны  положительным является тот факт, что в настоящее время достаточно легко получить образование, специальность в среднеспециальных учебных заведениях и ВУЗах. Об этом свидетельствует количество выпускников из этих учебных заведений. С другой стороны встает проблема обеспечить всех молодых специалистов рабочим местом, которое соответствует их специальности. Вследствие этого возникает проблема неудовлетворенности своей работой, возможностями профессионального роста, оплатой труда, а также существуют некоторые различия между тем, что изучают студенты в учебном заведении и тем, с чем они сталкиваются на рабочем месте (т. к. В ВУЗах дисциплин больше, чем может понадобиться на работе).

Также можно рассмотреть проблемную ситуацию трудовых конфликтов, при которой с одной стороны молодые специалисты сталкиваются с напряженными взаимоотношениями в трудовом коллективе. Увеличивается количество оснований для конфликта; конфликты вовремя не разрешаются из-за боязни работников идти на конфликтное взаимодействие с работодателем и т. д. Трудовые конфликты, возникающие при взаимоотношениях  с коллективом, затрудняют и затягивают процесс адаптации молодых специалистов к условиям трудовой деятельности.

С другой стороны трудовые конфликты дают стимул для повышения роли профсоюзов, для осуществления всех видов социальной защиты: правовой, психологической, экономической. Для диагностики конфликтов на ранней стадии используются услуги специалистов-конфликтологов, а также административного аппарата предприятия.

ЦЕЛЬ – всесторонне рассмотреть проблему адаптации молодых специалистов к трудовым условиям, наметить мероприятия по её устранению.

ЗАДАЧИ:

1) изучить численность выпускников молодых специалистов из учебных заведений в целом по Республике Беларусь за 2000-2006 гг.;

2) выяснить проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты в процессе адаптации к трудовым условиям;

3) определить факторы возникновения трудовых конфликтов;

4) определить основные мероприятия по устранению проблемы адаптации молодых специалистов к трудовым условиям;

5) разработать анкету по исследуемой проблеме.

АКТУАЛЬНОСТЬ

Растет количество выпускников (молодых специалистов) из учебных заведений.

Сложная ситуация с трудоустройством. Растет безработица.

Рыночная направленность экономики преследует цель получения все большей прибыли, нежели улучшения положения работников.

ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: население мужского и женского пола в возрасте от 20 до 26 лет, недавно закончившие Сузы и ВУЗы , различных профессий, различного социального статуса за исключением пенсионеров, безработных, домохозяек, учащихся, студентов, проживающее в городской и сельской местности на территории РБ; члены их семей; руководители предприятий; коллеги.

ПРЕДМЕТОМ исследования являются проблемы, связанные с адаптацией молодых специалистов, причины  возникновения трудовых конфликтов; условия труда; факторы, которые оказывают влияние на процесс адаптации.

ГИПОТЕЗЫ

1) на ряде предприятий РБ наблюдается слабая мотивация к труду потому, что руководство в основном использует скорее принуждение, чем побуждение к труду, т. к. им нужен наилучший результат работы;

2) на предприятиях возникает проблема адаптации молодых специалистов к их трудовой деятельности, т.к. представители более опытных специалистов не хотят делиться опытом, т.к. боятся конкуренции;

3) я предполагаю, что чрезмерная интенсивность труда возникает в основном из-за перехода к рыночной экономике, т.к. предприятия стремятся получить наибольшую прибыль;

4) причиной возникновения трудовых конфликтов является расширение конфликтной базы, увеличение количества оснований для конфликта, т. к. каждый стремится отстаивать свои точки зрения.