Положение об оплате труда работников

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению и повышению эффективности работы организации.

         Единовременное поощрение работников может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам.

         Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже минимальной зарплаты, действующей на дату его выплаты.

         При принятии решения о поощрении работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится в размерах к должностному окладу (тарифной ставке), действующему на дату принятия решения о поощрении.

         Предельный размер выплаты единовременного поощрения (без  единовременных премий в связи с присуждением призовых мест в соревновании по итогам финансово-хозяйственной деятельности) включая выплаты по итогам конкурсов (в том числе за заготовки сельхозпродуктов и сырья), а также спартакиад, не может превышать 6 должностных окладов в год. Для председателей правлений потребительских обществ, обеспечивающих высокие, устойчивые результаты работы в отраслях деятельности в течение года, в исключительных случаях может выплачиваться более высокий размер премий единовременного характера, но не более 12 должностных окладов в год, по соответствующему решению правления облпотребсоюза.

         При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплата единовременных поощрений руководителям, специалистам и служащим не производится.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 5,0 (нарастающим итогом с начала года). Расчет указанного коэффициента соотношения производится в соответствии с действующими Общими положениями о порядке и условиях оплаты труда руководителей организаций потребительской кооперации.

РАЗДЕЛ 6. Оказание материальной помощи.

В целях социальной защиты работников за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, по решению руководителя оказывается материальная помощь в связи с оздоровлением (лечением и

отдыхом) в размере до 1,7 оклада (тарифной ставки). Выплата материальной помощи производится при наличии средств, как правило, при уходе в ежегодный трудовой отпуск.

                                                  *    *   *

         Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого производится расходование средств фонда оплаты труда в организации. Оно разрабатывается в каждой организации потребительской кооперации, независимо от организационно-правовой формы.

           Положение об оплате труда утверждается:

           в союзах потребительских обществ (включая структурные и обособленные подразделения), потребительских обществах соответственно - правлением союза, потребительского общества совместно с профсоюзным комитетом;

          в унитарных предприятиях - руководителем совместно с профсоюзным комитетом предприятия, аналогично – в учреждениях потребкооперации.

          Положение об оплате труда утверждается ежегодно или на срок действия

Похожие материалы

Информация о работе