Экзаменационный тест по дисциплине "Управление персоналом", страница 2

д)  комплексная процедура оценки профессионально значимых качеств сотрудников или кандидатов, основанная на оценке их компетенций.

10. (1 балл) Главная проблема экономического подхода к оценке эффективности обучения персонала заключается в:

а)  сложности оценки неявных издержек на обучение

б)  сложности оценки совокупных издержек на обучение

в)  невозможности выражения эффективности обучения в денежных единицах

г)  сложности оценки неявных выгод от обучения

д)  сложности оценки совокупных выгод от обучения.

11. (1 балл) Карьерная система «Клуб» отличается от карьерной системы «Академия»:

а)  ориентацией на внешний рынок труда при поиске сотрудников на вакантные должности

б)  ориентацией на внутренний рынок труда при поиске сотрудников на вакантные должности

в)  наличием двойной карьерной лестницы

г)  интенсивным обучением сотрудников

д)  правильный ответ здесь отсутствует.

12. (1 балл) Верно ли, что надбавки к основному финансовому вознаграждению в современных условиях носят исключительно компенсирующий характер?______________

13. (1 балл) Главная цель «выходного собеседования» состоит в том, чтобы:

а)  предложить увольняемому сотруднику помощь в нахождении нового места работы

б)  предотвратить возможные конфликтные ситуации и возбуждение сотрудником судебного иска к организации

в)  разъяснить увольняемому работнику его права по Трудовому кодексу

г)  выяснить, какое впечатление об организации остается у увольняемого работника

д)  правильный ответ здесь отсутствует.

14. (1 балл) Показатели скорости бизнес-процессов являются элементом такой методики оценки эффективности службы управления персоналом как:

а)  оценка отдачи инвестиций

б)  методика Дж.Филлипса

в)  модель Д.Ульриха

г)  правильный ответ здесь отсутствует

д)  все приведенные ответы – правильные.

15. (1 балл) Организация преследует стратегию лидерства по издержкам. Верно ли, что в соответствии с подходом, известным как «лучшее соответствие», ей необходима такая система управления персоналом, которая будет стимулировать и поддерживать креативное, инновационное поведение сотрудников?________________________________

16. (1 балл) Какая роль отводится линейным менеджерам в концепции совместной ответственности за эффективное управление персоналом?____________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

17. (2 балла) Как изменилось содержание работы директора по персоналу в российских компаниях за последние 10 лет? _________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

18. (2 балла) Найдите ошибку в определении и внесите необходимую правку: «Имидж компании как работодателя – это те представления о ней, которые компания сознательно формирует у участников рынка труда».___________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

19. (1 балл) Организация, действующая в непривлекательной для потенциальных сотрудников отрасли, собирается более активно рекламировать себя как работодателя. На чем ей необходимо акцентировать внимание целевой аудитории?_____________________