Анализ работы промежуточной станции Находка, страница 38

        Постоянно используется громкоговорящая связь для оповещения пассажиров на станции во время прихода электропоезда.  Пассажирские платформы, настилы содержатся в исправном состоянии, в зимнее время  своевременно производится очистка от снега и льда. Освещенность в местах посадки и высадки пассажиров в норме. Проведена проверка аншлагов  на пассажирских платформах станции. Дано 12 объявлений по местному телевидению, 8 объявлений в городскую печать. Отправлено 14 писем на производство (порт Восточный, Угольный комплекс, ООО « Малый порт», «Агрохимвостокэкспорт»).

                              7.6  ОСВОЕНИЕ СРЕДСТВ  ЗА 1999 ГОД ПО ОПОРНОЙ СТАНЦИИ   НАХОДКА ВОСТОЧНАЯ ДВЖД

          Сумма запланированных расходов на освоение средств по охране труда  составляло –   160 тыс. руб. Освоено – 190 тыс.400руб. (119%) Расходы на спецодежду, спец обувь – 86 тыс.492 руб. Расходы на  молоко – 13 тыс.100руб. Расходы на моющие средства-29 тыс. 100 руб.

        Не желание своевременно исключить необоснованные  формы риска на производстве, поднять безопасность труда на такой  уровень, чтобы она не отставала от происходящих на транспорте структурных изменениях ведет к тому, что дорога несет колоссальные потери, выплачивая огромные средства в случае увечья или потери кормильца. И именно сегодня, когда приходиться считать каждую копейку, не лучше ли сделать все возможное, чтобы эти средства шли не на ликвидацию последствий недальновидной политики в области охраны труда, а на создание нормальных условий на производстве. Ведь известно, что скупой платит дважды. При структурных нынешних изменениях на транспорте необходимо пересмотреть и привести в соответствие с новыми условиями технологические процессы и нормативные документы по охране труда, вывести людей из зон повышенного риска  на производстве, сохранить работников службы охраны труда. Считаю, что причина незнания элементарных правил охраны труда кроется в слабой подготовке специалистов, которые, придя на производство, не знают и, не могут знать, как обеспечить охрану труда, как действовать в нестандартной или экстремальной ситуациях.

·  Поэтому не будет лишним произвести обучение и проверку знаний по охране труда у всех без исключения. Только так можно изменить психологию каждого работника, заставив серьезно взглянуть на охрану труда.

·  Изменить взгляды и отношение руководителей всех рангов и работников на необходимость постоянного внимания к культуре производства и безопасности труда.

·  Своевременно и строго следовать разработанной : «системе управления охраной труда» (действующей с 1996года), позволяющей повышать уровень безопасности, снижать процент травмирования.

·  Обучать персонал по охране труда на основе новых технологий обучения.

·  Обеспечивать взаимодействие в работе по охране труда с профсоюзной организацией предприятия.

·  Придать широкую гласность всей работе в области охраны безопасного труда, считать первейшей задачей в своей работе.

·  Что бы все нарушения требований безопасности труда выявлялись и устранялись  руководителем работ на первой ступени трехступенчатого контроля.   

7.7 Основные направления повышения безопасности труда.

4  Совершенствование системы управления и организации труда на всех этапах и уровнях производства на основе применения экономических стимулов.

5  Улучшения условий труда, приведение их к нормативным требованиям путем устранения или уменьшения влияния вредных производственных факторов, формирования внутрихозяйственной социальной инфраструктуры, выполнения других санитарно гигиенических мер.

6  Применение в практической деятельности новых информационных технологий и технических средств накопления и передачи информации: (ПЭВМ, аудио- и видео средства).

7  Финансовая поддержка трудоохраной деятельности путем выделения  целевых финансовых средств и материальных ресурсов, направленных на улучшение условий труда, уменьшение потенциального риска, профилактику травматизма.