Блочная тепловая электрическая станция, располагаемой мощностью 1200 МВт, страница 7

Страховой запас в энергетике составляет трехдневную потребность, который хранится на складе топлива. В случае, когда возникают перебои в поставках, топливо можно взять со склада, но при первой же возможности резерв топлива необходимо восполнить.   

Страховой запас:  угля.

2.4. План по труду и заработной плате.

Планирование численности работающих.

Численность персонала определяется одним из трех способов:

1. По рабочим местам: для тех рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания.

2. По нормам обслуживания – применяется для тех рабочих, труд которых нормируется по нормам обслуживания (дежурный персонал).

3. По физическому объему работ и норме времени: для работников занятых на ремонте и сдельных работах.

Различают явочную и списочную численность персонала.

Явочный персонал– это  количество рабочих, которые необходимы для обслуживания оборудования с заданным режимом работы и с заданным уровнем выполнения норм.

Списочный персоналвключает всех работников, согласно штатному расписанию.

Разность между списочным и явочным составом это численность персонала, которым заменяют отпускников, учащихся и т.д. – это резерв.

В энергетике применяется специфическая классификация персонала, общая численность которого складывается из  эксплуатационного, ремонтного и  специалистов (ИТР).

Численность ремонтного персонала, определенная выше, составила 768 человек (из 2.2.1).                 

Исходя из заданного штатного коэффициента (0,35), найдем число работников эксплуатации:  

Определим число работников ИТР, которое определяется из соотношения 1:8, т.е. 1 ИТР на 8 рабочих (как ремонтников, так и эксплуатационников).

Общая численность составит:

Планирование фонда заработной платы.

Выше определён фонд оплаты труда ремонтников:  27 670 118,4 руб/год

Начисления на социальные нужды – 39%.

Фонд заработной платы ИТР за год составит:

=

= 13 450 752 руб/год;

Определим общие затраты на работников станции:

= += 27 670 118,4+

                                                                        +13 450 752= 46 932 377руб/год;

Планирование уровня производительности труда.

Специфика энергетического производства, где объем производства зависит, в основном, не от усилий работников, а от графика диспетчерской нагрузки, сезонности и других, не зависящих от ТЭС факторов, приводит к применению особых показателей производительности труда – штатных коэффициентов.  Штатный коэффициент представляет собой удельный показатель численности персонала. Он рассчитывается как:

 – списочная численность персонала ();

– установленная мощность ТЭС.

Это основной показатель определения производительности труда в энергетике. Однако для учета вклада работников энергетики в создании валового национального продукта, для межрегиональных и других параллельных сравнений используется традиционный показатель выработки:

В – годовое производство электроэнергии.