Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и определение путей для ее улучшения

Статистика трудовых ресурсов предприятия

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические аспекты понятия трудовых ресурсов

1.1 Сущность статистики трудовых ресурсов…………………………………5

1.2 Методы оценки использования трудовых ресурсов предприятия……….8

1.3 Эффективность использования трудовых ресурсов…………………..…10

Глава 2. Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.1 Оценка трудовых ресурсов предприятия…………………………………11

2.2 Анализ производительности труда……………………………………......14

Заключение………………………………………………………………...…....15

Список использованной литературы………………………………………….16

Введение

В каждой отрасли, на любом предприятии и  подразделениях производства  непосредственно на рабочем месте должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей для повышения эффективности и роста производительности труда.

Решение сложных экономических и социальных проблем развития производительных сил и производственных отношений требует последовательного улучшения и неуклонного повышения эффективности работы от общего числа занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и эффективное использование рабочих, инженеров и техников, чьи достижения во многом определяют возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успех национальной экономики в целом.

Труд - это специфический человеческий образ жизни, состояние общества: экономика и политика, культура и образ жизни, форма взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода "ядро" общественного развития, определяет, в конечном счете, образ жизни людей, структуру их взаимоотношений.

Человеческие ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определением критериев социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал общества имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения, трудовой потенциал выступает в качестве личного фактора производства, орудия труда и средства производства, предвосхищая окончательные результаты. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует разработку и внедрение разнообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидна важность изучения коллектива и анализ основных факторов, которые определяют, как образование сотрудников в компании, так и их квалификацию и профессионализм, уровень общей и специальной подготовки, а также пути повышения эффективности. При решении этих вопросов требуется системный подход, включающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства и улучшением общественных отношений, проведении реформ в системе управления и контроля.

В связи с вышеизложенным, выбранная тема работы является чрезвычайно важной.

Целью является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и определение путей для ее улучшения