Безопасность жизнедеятельности \ Безопасность жизнедеятельности

Ответы на экзаменационные вопросы № 1-51 по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности" (Классификация несчастных случаев по тяжести и отношению к производству. Системы автоматического тушения пожаров), страница 3

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.

Методы:

  1. Статистический – основан на изучении показателей травматизма:
    1. Частоты травматизма: Кч = (N / P)*1000.

N- кол-во несч.случаев за определённый период времени.

P – среднесписочный состав работников.

    1. Тяжести травматизма: Кт = ∑D / N.

∑D – сумма дней нетрудоспособности.

N- кол-во этих травм.

    1. Нетрудоспособности: Кн = Кт * Кч.
  1. Технический – позволяет определить причины:
    1. Топографический:

    1. Группировочный:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6.

Охрана труда – это система мероприятий (технических, законодательных, организационных, санитарно гигиенических и др.), направленных на создание здоровых и безопасных условий труда.

1.  ООН (Организация объединённых наций):

a.  Всеобщая декларация прав человека (ст. 23 об условиях труда) 1948г.

b.  Пакет об экономических, социальных и культурных правах человека (ст.7) 1965г..

2.  МОТ (Международная организация труда) – 1919г.:

СССР вступил в 1954 г..

МОТ выпускает конвенции (обязательны к исполнению, их 189 шт., Россия ратифицировала только 59 шт.) и рекомендации.

Не ратифицировано:

a.  О максимально разрешённом поднимаемом грузе.

b.  О годовом отпуске трудящихся.

Ратифицировано: недавно конвенция 1921г. № 9 О неиспользовании свинцовых белил.

3.  РФ (Российская Федерация):

a.  Конституция РФ ст.37.

b.  Закон об основах охраны труда в РФ.

Каждый работающий имеет право на:

1.  Рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

2.  Полную информацию об уровнях ОВПФ на рабочем месте.

3.  Обучение безопасным приёмам труда за счёт работодателя.

4.  Обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодежды за счёт средств работодателя.

5.  На выплату льгот и компенсаций за тяжёлые, опасные и вредные условия труда.

6.  Отказ от выполнения работы в случае возникновения угрозы для его жизни и здоровья из-за нарушения охраны труда.

4.  Трудовой кодекс РФ.

5.  Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и проф. Заболеваний.

6.  Уголовный кодекс РФ ст.143. до 5ти лет.

7.  Система стандартов безопасности труда:

ГОСТ 12.N.003-74

ГОСТ Р

12 – безопасность труда.

N = 0 – организационно методические стандарты.

N = 1 – Допустимые уровни ОВПФ.

N = 2 – Требования безопасности к производственному оборудованию.

N = 3 – Требования безопасности к производственным процессам.

N = 4 – Требования к средствам защиты работающих (очки, противогазы, обувь…).

003 – номер стандарта

74 – год

8. ОАО РЖД – Типовые правила и инструкции по охране труда.

9. Линейное предприятие - Правила и инструкции по охране труда для каждого рабочего места.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

7.

Классификация ОВПФ:

  1. По характеру воздействия:
    1. Опасные – (действуют внезапно) фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях может привести к травме или другому внезапному, резкому ухудшению здоровья. (Резкое отравление, падение, наезд, удар током).
    2. Вредные – (действуют постепенно) фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях может привести к заболеванию или снижению работоспобности. (Высокая температура…).
  2. По степени воздействия и реакции человека:

--------------------->     Степень воздействия     --------------------->

Оптимальная

Допустимая

Вредная

Экстремальная

Комфорт

Дискомфорт, но повреждение здоровья не наступает

Заболевание

Гибель, разрушение, деструкция

--------------------->     Реакция человека     --------------------->
Скачать файл