Разработка мероприятий по улучшению обеспечения обкаточного цеха технологическим оборудованием и технологической оснасткой, страница 4

1.5. Материально-техническое снабжение предприятия

На предприятии производится поставка запасных частей, инструмента, материалов и комплектующих. Новые запасные части для ремонта приобре­тают в городе Абакане за наличный и безналичный расчет. Если нет в Абакане, то их заказывают с завода-изготовителя, или приобретают в других городах.

Горюче-смазочные материалы для предприятия приобрета­ются за наличный расчет с заправочных станций.

Тепловой энергией пред­приятие обеспечивает своя котельная, отапливаемая каменным углем.

Элек­троэнергией предприятие снабжает Энергосбыт АО «Хакасэнерго». Расход электроэнергии по РММ в среднем за год составляет 989905,0 кВт, час. Стоимость одного кВт – 1 рубль 5 копеек.

Водоснабжение и водоотведение производит поставщик МП «Водоканал», очистку сточных вод производит  предприятие «Водоканал».

Для снабжения пневматического оборудования сжатым воздухом име­ется компрессорная станция, обеспечивающая давление  -  .

1.6 Кадры завода, их пополнение и закрепление

Работники ОАО «Усть – Абаканское РТП» реализуют право на труд пу­тём за­ключения договора с предприятием.

При заключении договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет доку­менты установленного образца.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работ­нику под расписку в трёхдневный срок.

Фактический допуск к работе соответствующим должностным ли­цом счи­тается заключением трудового договора. 

При поступлении работника на работу или при переводе его в установ­ленном порядке на другую работу, администрация обязана: ознакомить ра­ботника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его

права и обязанно­сти; ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка; проинструк­тировать по ТБ, противопожарной охране и другими правилами, действующими на предприятии.

Подразделение, подчинённость, условия оплаты, особые условия, про­должи­тельность и условия окончания срока испытания устанавливаются тру­довым договором.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопре­делённый срок, подав об этом письменное заявление за две недели. По договорён­ности сторон этот срок может быть сокращен.

Численность персонала предприятия на 01.01.2004г. составляет 231 че­ловек из них ИТР 56 человек.

Весь год отработало 169 человек, за год принято 829, было уволено 170 чело­век, так как была продана часть предприятия.

Пополнение кадров в основном осуществляется через плотное сотруд­ничество с республиканским центром занятости населения, а также по сред­ствам обращения в СМИ (объявлений в газетах) о предоставлении вакансий на освободившиеся ра­бочие места.

Закрепление работника, предприятием, на его основное рабочее место огова­ривается трудовым  договором, где указывается специальность, по ко­торой данный работник будет осуществлять рабочий вид деятельности. 

 

Плановый отдел                                                              Бухгалтерия

                                                       Директор РМЗ

Спец. отделение по                                                    Служба технического

        обслуживанию ЖФ                                                              контроля

  Главный                                                               Зам. директора по

                инженер                                                                    транспорту

Энерго-механический отдел                                                    Автобаза

      Ремонтная мастерская                                                 СТО автомобилей