Локальное нормотворчество - форма социального партнерства

Страницы работы

10 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Локальное

нормотворчество - форма социальногопартнерства

Системаправовогорегулированиядеятельностилюбойорганизациисостоитиз законодательных, подзаконных, нормативныхправовыхактов, содержащихгосу­дарственныенормативныетребования, идокументов, разрабатываемыхнаихос­новесамойорганизациейврамкахлокальногонормотворчества. Законодательныеииныеправовыеактывусловияхрыночнойэкономикиневсо­стоянииобеспечитьнеобходимуюполнотуправовогорегулирования.

Многоплановость деятельности, участие в ней разных субъектов, организационно-правовых форм вы­зывают необходимость персонализи­рованного подхода к правовому регу-лированию деятельности каждой конкретной организации в рамках за­конодательного правового поля.

Трудовой кодекс Российской Федера­ции определил место локальных норма­тивных актов в системе трудового зако­нодательства (ст. 5), а в ст. 8 закрепил право работодателя принимать локаль­ные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Сотрудники Всероссийского центра охраны труда, внимательно изучив положение дел с нормотворчеством в ряде организаций и руководствуясь вышеназванными стать­ями Трудового кодекса Российской Феде­рации, подготовили проект методических рекомендаций, которые в настоящее вре­мя рассматриваются Минтрудом России. При разработке данной темы было про­анализировано состояние вопроса, на­шедшее отражение в юридической лите­ратуре, посвященной данной тематике.

Разработчики методических рекомен­даций поставили себя на место работо­дателя и сформулировали основные воп­росы, которые возникают перед каждым работодателем при разработке локально­го нормативного акта, содержащего нор­мы трудового права.

В подробных ответах на поставленные вопросы раскрывается назначение ло­кальных актов, принципы, которым он должен отвечать.

Подробно рассмотрен установленный Кодексом порядок принятия локальных актов, нарушение которого приводит к их юридической несостоятельности.

Учитывая двуединость регулирова­ния трудовых отношений, т.е. сочетание договорных начал с корпоративным нормотворчеством, в отдельном разделе рассмотрены отличия локальных норма­тивных актов от нормативных соглаше­ний, действие и тех и других во времени и пространстве.

По своему назначению локальный нор­мативный акт не является чем-то изоли­рованным, находящимся вне правового поля. Он занимает свою определенную нишу в иерархической структуре источ­ников трудового права. В работе приве­дена схема источников трудового права с видами нормативных правовых актов, рас­положенных по юридической значимости. Локальный нормативный акт замыкает цепочку подзаконных нормативных актов, действующих в Российской Федерации.

В предлагаемой работе рассмотрен вопрос о необходимости гармоничного сочетания локальных нормативных актов и коллективного договора как необходи­мого условия для достижения оптималь­ного согласования интересов сторон трудовых отношений. Представлены ос­новные положения

Похожие материалы

Информация о работе