Формирование системы мотивации к труду на предприятии, страница 2

а) моральные (аморальные);

б) материальные;  

2. Индивидуальные.

3. Дополнительные, которые могут применяться предприятиями с негосударственной формой собственности.

1. Общедоступные стимулы.

К ним мы отнесем те льготы и поощрения, которые может получить любой работник предприятия, выполнив ряд определенных условий. Обычно стимулы такого рода закрепляются в коллективном договоре. Общедоступные стимулы мы без труда можем разделить на моральные и материальные.

1.1. Моральное стимулирование.

Моральное стимулирование направлено на создание таких условий труда и распределения, при которых участие в общественном производстве и добросовестная трудовая деятельность приносят каждому участнику моральное удовлетворение. Это:

а) систематическая массово-идеологическая работа по воспитанию положительного отношения к труду, разъяснение роли эффективного труда для народного хозяйства республики.

б)  различные меры морального поощрения,    устанавливаемые

руководителями:

- благодарности;

- почетные грамоты;

- занесение в книгу или на доску почета;

- присвоение различных званий (например - "Лучший по профес­сии");

в) поощрения и награды государства;

г)  пропаганда трудовых  достижений  отдельных  работников   и коллективов предприятия в печати, по радио, телевидению;

д) моральные санкции: прилюдно общественное осуждение нарушения трудовой и производственной дисциплины; выговора и предупреждения.

1.2. Материальное стимулирование.

Материальное стимулирование труда направлено на создание заинтересованности и реальной возможности каждого участника общественного производства получить материальные блага для личного потребления в непосредственной зависимости от количества и качества его труда. К стимулам материальным относятся :

а) правильная организация заработной платы;

б) обязательная индексация должностных окладов;

в) премирование;

г) перевод на более ответственную и высокооплачиваемую работу или повышение разряда работ;

д) льготное питание;

е) транспортные льготы;

ж) продажа ограниченного количества товаров по льготной цене;

з) материальные санкции:

-  удержание части заработной платы за простои либо брак по вине исполнителя;

- временное понижение  в  должности  или  квалификационном разряде с соответствующим понижением заработной платы;

- лишение ("урезание") премии.

2.Индивидуальные стимулы.

Группа индивидуальных стимулов предназначена для ценных (для предприятия) работников. К таким необходим особый подход, учиты­вающий особенности их характера, темперамента, отношения к рабо­те, стиля жизни и т.п. Это работники, как правило, уже длительное время работают на предприятии и их действия могут непосредственно влиять финансовые результаты и эффективность ПХД. Индивидуальные стимулы закрепляются в трудовом договоре. Руководитель должен знать ценность своих подчиненных и распределять вверенные ему для поощрения средства предприятия соответственно ценности работников.

Разделить   данную   группу  стимулов   четко   на   моральные   и материальные затруднительно,   так как они тесно связаны между собой. Индивидуальные стимулы могут быть следующими:

а) ссуды работнику на льготных условиях;

б)    компенсация   за   использование   сотрудниками   предметов долговременного пользования в служебных целях;

в) льготное медобслуживание;

г) дополнительная поддержка фирмой отпускников;

д) направления на учебу, семинары, конференции;

е) отпуск в летнее время;

ж) преимущественное предоставление жилплощади;

3. Для предприятий с негосударственной формой собственности (в основном), владельцы которых являются действительными хозяевами своего дела, предлагаются следующие дополнительные стимулы:

а) минимальная, но заметная забота о семьях:

- подарки к празднику;       

- доплата на отпуск по уходу за ребенком;

- оплата детских дошкольных учреждений;

- оплата медицинского обслуживания семей специалистов;

- оплата "проезда в отпуск" членов семьи;

- похороны членов семьи;

б) лучший стимул - небольшая,   но весомая доля   в   имуществе предприятия;

в)    выплата   заработной   платы   по   валютному   эквиваленту (определяется в долларах, например, а выплачивается по курсу какого либо банка на день выплаты;

г) содействие в приобретении или строительстве жилья;

д) содействие в приобретении автотранспорта;

е)  установление именных персональных  надбавок  к  основному окладу;

ж)  передать(пошить, выдать деньги на приобретение, подарить) повседневный костюм;

з) ценные (а главное полезные) подарки - дипломат,    ручка, часы - то, что может понадобиться для работы.