Коллективные формы организации труда: бригады

Страницы работы

5 страниц (Word-файл)

Содержание работы

ЛЕКЦИЯ 3.

Коллективные формы организации труда: бригады

Прогрессивные формы организации труда включают:

·  бригадную форму организации труда;

·  гибкие производственные системы;

·  многостаночное обслуживание;

·  комплексы взаимосвязанных трех вышеперечисленных форм при соблюдении особых принципов их совмещения (фирма «Тойота»).

3.1 Бригадная организация труда

Бригадная организация труда – это прогрессивная форма организация труда, которая предполагает  объединение работников в небольшие самостоятельные производственные коллективы с целью повышения эффективности работы.

Образование бригадной формы организации труда носит объективный характер в силу закономерностей изменения содержания труда в век научно-технического прогресса.

·  невозможность членения работы, ее планирования и учета по отдельным исполнителям;

·  обслуживание и эксплуатация сложных агрегатов и автоматических линий;

·  осуществление технологических процессов, требующих совместной работы рабочих различных профессий;

·  повышение коллективной ответственности и материальной заинтересованности в конечных результатах работы;

·  при технологической связности работ, различной трудоемкости отдельных операций и невозможности обеспечения полной занятости рабочих в течение смены по одной специальности;

Виды бригад.

В отечественной литературе принято делить бригады на:

·  комплексные;

·  специализированные;

·  сменные;

·  сквозные.

Отдельно выделяют также укрупненные бригады.

В комплексные бригады включают работников различных профессий. Такая бригада организовывается с целью выполнения комплекса взаимосвязанных, но технологически разнородных работ. Комплексные бригады обычно принято подразделять на три подвида:

·  бригады с полным разделением труда (каждому члену бригады делегированы определенные функции, выполнением которых он занят все свое рабочее время);

·  бригады с частичным разделением труда (члены бригады, помимо основной профессии, владеют еще и смежными, по которым в основное рабочее время выполняют дополнительные операции, наряду с операциями по основной своей специальности);

·  бригады без разделения труда (в этих бригадах достигнута полная взаимозаменяемость работников. Каждый работник может выполнить весь технологически разнородный комплекс работ. Создание таких бригад требует привлечения высококлассных специалистов).

 В специализированные бригады включают работников одной специальности для выполнения технологически однородных работ.

Сменные бригады состоят из работников, осуществляющих трудовую деятельность в течение одной смены. Сквозные бригады, в отличие от сменных,  позволяют объединить работников нескольких смен, осуществляющих трудовой процесс в одной рабочей зоне.

Выбор типа бригады зависит от целей ее создания. В таблице 3.1 показаны основные цели. преследуемые при создании каждого, из названных выше, вида  бригад.

Таблица 3.1

Виды бригад и цели их создания

Вид бригады

Специализированные сменные

Специализированные сквозные

Цель создания

Создаются для выполнения однородных операций небольшой продолжительности на взаимосвязанных рабочих местах

Создаются для выполнения однородных операций, технологическая продолжительность которых превышает, как правило, одну смену

Вид бригады

Комплексные сменные

Комплексные сквозные

Цель создания

Необходимы для выполнения комплекса технологически разнородных работ, продолжительность которых не превышает одной смены.

Необходимы для выполнения группы операций, рабочими разных профессий и специальностей. Длительность выполняемых работ превышает, как правило одну смену.

При проектировании выбирается тип бригады, использование которого позволит дать наибольший экономический эффект.

Нормирование труда в бригадах.

Особенность нормирования труда в бригадах – это установление помимо технически обоснованных норм на операции комплексных укрупненных норм трудовых затрат. Последние определяются на основе технически обоснованных норм на отдельные операции. При этом в нормы заложено повышение производительности труда, вызываемое установлением гибких трудовых взаимоотношений между рабочими.  Объектом нормирования, при установлении комплексной нормы времени, служит условная единица продукции (комплект деталей, бригадокомплект, узел и т.п.).

Похожие материалы

Информация о работе