Использование информационных технологий в анализе, прогнозировании временных рядов и принятии управленческих решений, страница 30

1. Характеристика изучаемого явления.

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой заработную плату, получаемую работником за предоставление своей рабочей силы. На практике заработная плата, или доход, конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок,  премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Оплата труда работников производиться только по конечному результату, т.е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную, принятую на СТК и сданную на склад продукцию. Связь вознаграждения работников с фактическими результатами производственной деятельности на предприятии осуществляется с помощью используемых форм и систем заработной платы.

На предприятии применяются следующие формы оплаты труда: сдельно – премиальная и повременно – премиальная. Повременная оплата труда производиться за фактически отработанное время с учетом тарифной ставки присвоенного разряда (или установленного оклада). Сама система, помимо тарифной части, включает различные виды премий. Сдельная оплата труда производиться за фактически выполненный объем работ с учетом сдельной расценки по видам работ и фактически отработанного времени. По этой системе в общий доход работника, помимо прямой тарифной оплаты, дополнительно включаются премии.

Заработная плата состоит из:

·основной заработной плата (тарифные ставки и оклады);

·дополнительной заработной платы (доплаты и компенсации), устанавливается как возмещение дополнительных затрат рабочей силы, при существующих отклонений условий труда;

·премии, предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

Тарифные ставки выражают в денежной форме существующий абсолютный размер оплаты труда различных категорий персонала в единицу времени, как правило, час, день, месяц или год. Поэтому различают часовые, дневные, месячные и годовые тарифные ставки, или оклады, работников.  Тарифные ставки и должностные оклады работников предприятия устанавливаются на основе действующей тарифной сетки работников исходя из:

1.  тарифной ставки 1-го разряда;

2.  установленного тарифного разряда;

3.  тарифного коэффициента, соответствующего установленному разряду.

Для регулирования дополнительной части заработной платы устанавливаются доплаты (надбавки):

·  за работу в вечернюю смену;

·  за работу в ночную смену;

·  для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

·  звеньевым за руководство звеном;

·  за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

·  руководителям и специалистам за высокие творческие и производственные достижения в работе.

Премия рабочим начисляется за фактически отработанное время: сдельщикам – на объем выполненных работ, повременщикам – на тарифную ставку или оклад; в том числе совместителям. Премия начисляется на доплаты за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания или увеличение работ, на надбавку за классность, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Премия начисляется из фонда заработной платы и относится на себестоимость продукции. Источникам выплаты премии работникам непромышленной группы является прибыль, остающаяся после налогообложения. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку, оклад.

В совокупности все выше перечисленные элементы и образуют фонд оплаты труда, от эффективного использования которого зависят финансовые возможности предприятия.

2. Корреляционно – регрессионный анализ эффективности использования фонда

заработной платы на примере производства продукции на рубль заработной платы.