Анализ и выбор форм организации труда, организация и обслуживание рабочих мест, проектирование условий труда, нормирование труда

Страницы работы

22 страницы (Word-файл)

Фрагмент текста работы

коллективный, так как включает в себя совокупность разнообразных, взаимосвязанных частичных процессов труда от приемки заказа, его вы­полнения, до выдачи готового изделия заказчику. Конкретная деятельность отдельных исполнителей по достижению частного результата на опреде­ленных рабочих местах и представляет собой индивидуальный трудовой процесс. Рабочие места выступают в качестве первичного звена производ­ственного и трудового процесса, и именно здесь, в конечном счете, реали­зуется система мер, направленных на наиболее полное использование ма­териальных и трудовых ресурсов, выпуск продукции и оказанию услуг вы­сокого качества.

Рассматривая эффективность индивидуального трудового процесса, следует отметить ее зависимость от многих факторов (применяемые ору­дия труда и предметы труда, их расположение в пространстве и т. д.). Од­нако определяющим среди них выступает фактор организации обществен­ного труда. Достижение частичной цели индивидуального трудового про­цесса осуществляется посредством конкретной трудовой деятельности ис­полнителя. Способы достижения ее различны. Различен состав элементов трудового процесса, их количество и последовательность.

При прочих равных условиях один и тот же результат может быть достигнут при различных уровнях монотонности и тяжести труда, затратах рабочего времени. В этих условиях становится очевидной необходимость упорядочивания трудовой деятельности исполнителя, обоснования метода его труда.

Под методом труда понимается способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательностью их выполнения. Методы труда в известной мере зависят от личных качеств работника (их образования, профессиональных знаний, стажа работы, квалификации, индивидуальных особенностей орга­низма), однако определяющее влияние на способы выполнения трудовых процессов, состав и последовательность трудовых приемов, действий и движений оказывают внешние (объективные) факторы - набор предметов труда, оборудования, технологической и организационной оснастки, их характеристике по весу, размерам и др., места расположения их в рабочей зоне, характер складирования, частота пользования и т. д.[6, c. 4].

Обоснование метода труда должно производится с учетом приме­няемых предметов и орудий труда, их расположения в пространстве, тре­бований технологического процесса, требований к качеству продукции и услуг, условиям труда и т. д.

Рассмотрение сущности индивидуального трудового процесса и ме­тода труда позволяет делать вывод, что совершенствование

Похожие материалы

Информация о работе