Организация производства и менеджмент: Методические указания к дипломному и курсовому проектированию, страница 11

               Для основных рабочих расчет численности в смену ведут с помощью норм обслуживания  оборудования, которые устанавливают по данным предприятия. Для некоторых категорий вспомогательных рабочих численность регламентируют количеством рабочих мест, согласно штатному расписанию предприятия.

               Расчет численности основных и вспомогательных рабочих проводят по форме таблицы 5.5

               Таблица 5.5 –Расчет численности рабочих

По результатам таблицы 5.5 делают вывод о необходимом количестве основных и вспомогательных рабочих для выполнения принятой цехом производственной программы.

6 РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

               Цель раздела: рассчитать годовой фонд заработной платы и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников.

               Исходными данными для расчетов являются: численность работающих по профессиям и специальностям, тарифные разряды и ставки рабочих, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная зарплата представляет собой оплату за фактически отработанное время и включает в себя тарифный фонд, премиальные, доплаты за работу в ночное и вечернее время, в праздничные дни и за бригадирство. Тарифный фонд Ф_т, ч. определяют по формуле (6.1):

Ф_т =Ч_сп*С_ч*Т_эф,                                                   (6.1)

где Ч_сп –списочная численность рабочих по данным

               таблицы 5.5, чел.;

      С_ч –часовая тарифная ставка соответствующего

             разряда, руб.;

       Т_эф –эффективный фонд рабочего времени по данным

               таблицы 5.4, ч.

Премии основным рабочим устанавливают в размере от 20 до 40% к тарифному заработку, вспомогательным рабочим –от 10 до 20%.

Доплата за вечернее время работы (с 18.00 до 22.00) составит 20% от тарифной ставки за отработанное время, доплата за ночное время (с 22.00 до 6.00) – 40% от тарифной ставки за отработанное время. Отработанное время определяют путем деления количества часов, приходящихся на вечернее или ночное время,соответственно, к общему количеству отработанного времени за день или сутки.

Например, при непрерывном режиме работы коэффициент  доплаты за вечернее время рассчитывают как 4/24*0,2=0,033, а за ночное время– 8/24*0,4=0,133. При прерывном режиме работы в две смены по 8 часов коэффициент доплаты за вечернее время составит 4/16*0,2=0,05, а за ночное время – 2/16*0,4=0,05.

Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки, поэтому коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме  работы, составит 11/365= 0,03.

Доплату за бригадирство принимают в размере 10-15% от оплаты по тарифу бригадиров, количество которых равно числу бригад в цехе.

Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитывают как отношение фактически неотработанного рабочим времени по причине оплачиваемого отпуска или выполнения гос.обязанностей к эффективному фонду рабочего времени.

Результаты расчетов представляют по форме таблицы 6.1.