Промышленность \ Автоматизация технологических процессов предприятий

Усовершенствование стандартной технологии переработки германиевого сырья, замена традиционного окислителя на более совершенный, страница 9

 По производственным данным, принят график сменности, представленный в таблице 16, где А, Б, В, Г, Д- бригады; 1,2,3- номера смен; в- выходной.

Таблица 16 - График сменности основных рабочих

С

11

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

АА

в

1

1

1

в

в

3

3

3

в

в

2

2

2

в

ББ

3

3

3

в

в

2

2

2

в

в

1

1

1

в

в

В

2

2

в

в

1

1

1

в

в

3

3

3

в

в

2

ГГ

1

в

в

3

3

3

в

в

2

2

2

в

в

1

1

ДД

в

в

2

2

2

в

в

1

1

1

в

в

3

3

3

Обоснование графика

1. Отработанное время за неделю:

365*д*tp/(ц*n)=365*8*9/(15*365/7)=33,6 часа/неделю.                            (20)

2. Недоработка за год (т.к. 33,6‹36) составит:

          часов: (36-33,6)*365/7=125 часа;

          дней:   125/8= 16 смены.

3. Количество выходных по графику:

365*tв/ц=365*6/15=146 дней.                                                                   (21)

4.  Фактическое число выходных: 146-16=130 дня.

4.2Расчет численности работников

В соответствии с фактическим числом выходных, продолжительностью отпуска, невыходов по причинам болезней составлен плановый баланс рабочего времени, представленный в таблице 17.

 Таблица 17- Плановый баланс рабочего времени

Показатели

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

1.Календарный фонд, дни

365

365

2.Выходные дни по графику сменности, дни

130

115

3.Номинальный фонд рабочего времени, Тн, дни

252

250

4.Невыходы по причинам:

45

30

отпуск

36

24

отгулы

-

-

болезни

8

6

отпуск по беременности

-

-

льготные отпуска учащимся

2

1

5.Эффективный (рабочий) фонд, Тэф,

дни

207

220

часы

1656

1760

6.Коэффициент перехода от штатной численности к списочной: Ксп=Тн/Тэф

252/207=1,22

250/220=1,14

 Явочное количество рабочих определяется по нормам обслуживания:

Чяв=А*Но*С,                                                                                               (22)

где: А-число работающих агрегатов; Но-норма обслуживания агрегата, чел-смен; С-число смен в сутки.

 Штатная численность учитывает количество подменных рабочих и равна:

Чшт=А* Но*(С+1).                                                                                    (23)

 Списочная численность рабочих:

Чсп=Чшт*Ксп,                                                                                             (24)

где  Ксп-коэффициент перехода от штатной численности к списочной.

 Нормативы обслуживания приняты по данным предприятия аналога.  Численность руководителей, специалистов и служащих принята по аналогу, действующем на предприятии.

4.3Расчет фонда заработной платы

Фонд заработной платы планируется на основе рассчитанной численности, действующих тарифных ставок и систем заработной платы.

Скачать файл