Заработная плата (задачи для самостоятельного решения), страница 3

Задача 6.22. В организации применяется сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка за единицу продукции – 15,5 руб. В связи с производственной необходимостью рабочий в течение трёх дней месяца привлекался к сверхурочной работе на 12 часов, изготовив при этом 120 единиц продукции, часовая выработка 10 изделий. Определить доплату работника за часы сверхурочной работы.

Задача 6.23. Тарифная ставка водителя за месяц составляет 18 тыс. руб. За отчётный месяц рабочий отработал 144 ч, из них 6 ч – в ночное время. Норма рабочего времени за месяц составляет 168 ч. Коллективным договором организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Определить тарифную ставку за фактически отработанное время; доплату за работу в ночное время и полный заработок рабочего за месяц.

Задача 6.24. Преподаватель вуза Иванов С.С. отработал в марте 2009 г. 25 рабочих дней (150 ч). Он имеет учёную степень кандидата наук и учёное звание доцента. Его основной месячный оклад – 6100 руб. Доплата за учёную степень составляет 4500 руб., доплата за учёное звание – 40 % от основного оклада. Районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 30 % от основного оклада. С заработка преподавателя взимается подоходный налог в размере 13 %. Кроме того, преподаватель является членом профсоюза и ежемесячно должен платить членские взносы в размере 1 %. Определить: доплаты за учёное звание, районный коэффициент, северную надбавку; полный заработок за месяц без учёта вычетов; сумму к выдаче.

Задача 6.25. Организация расположена в местности, где применяется районный коэффициент в размере 50 %. Работнику установлены надбавка за непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера в размере 60 % и премия в размере 40 % тарифной ставки. Он имеет шестой разряд с установленной тарифной месячной ставкой в размере 4950 руб. За отчётный месяц им отработано 184 ч при норме – 160 ч. В связи с производственной необходимостью работник отработал два праздничных дня и в течение двух дней месяца привлекался к сверхурочной работе. Определить: часовую тарифную ставку; тарифную часть зарплаты работника за отработанное время; доплату в сверхурочное и праздничное время; размер премии, районного коэффициента и надбавки за непрерывный трудовой стаж; общую сумму зарплаты, подлежащей выплате за отчётный месяц.

Задача 6.26. По действующим нормам и расценкам общий размер оплаты за выполнение аккордного задания составил 500 тыс. руб. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания при хорошем качестве выполнения работ установлена премия в размере 1 % общего заработка по аккордному наряду. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания при отличном качестве выполнения работ установлена премия в размере 2 % общего заработка по аккордному наряду. Установленный (нормативный) срок выполнения работ 25 дней. Определить сумму премии и общий заработок бригады, если фактически работа будет выполнена за двадцать дней: а) с хорошим качеством; б) с отличным качеством.

Задача 6.27. За исходную базу принят объём продукции в количестве 500 шт. с расценкой 26 руб. за единицу. По внутрифирменному положению за каждую деталь, изготовленную сверх исходной базы, расценка увеличивается в 2 раза. Фактически рабочий изготовил 700 единиц продукции. Определить месячную заработную плату рабочего, если на предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда.

Задача 6.28. На предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 115 % и заработал по прямым сдельным расценкам 25000 руб. Уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, составляет 105 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, расценка повышается в 1,5 раза. Определить полный месячный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки.

Задача 6.29. На предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 125 % и заработал по прямым сдельным расценкам 18000 руб. Уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, составляет 105 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы до 115 %, расценка повышается в 1,5 раза. За продукцию, изготовленную сверх 115 %, расценка повышается в 2 раза. Определить полный месячный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм.