Заработная плата (задачи для самостоятельного решения), страница 2

Задача 6.13. Рабочий работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Его часовая тарифная ставка – 62,50 руб. За месяц он отработал 192 ч, уровень выполнения нормированного задания – 99 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение задания – 25 %. Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. в табл. 6.6. Определить: а) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство; б) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания; в) общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания.

Задача 6.14. Часовая тарифная ставка рабочего 50,00 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 мин. За месяц рабочий изготовил 840 деталей. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию материалов в размере 30 % от суммы экономии (3000 руб.) премия в размере 40 % за перевыполнение плана на 25 % и более. Рабочий отработал 168 ч. и сэкономил материалов на 3000 руб. Определить зарплату рабочего.

Задача 6.15. За месяц изготовлено 1196 изделий, сдельная расценка за единицу продукции – 15,4 руб., норма времени на обработку 1 детали – 0,2 ч. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 15 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 0,75 % сдельного заработка. Отработано 23 дня, 1 смена – 8 ч. Определить: а) плановое количество изделий за месяц; б) уровень перевыполнения плана; в) месячную зарплату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Задача 6.16. Рабочий-сдельщик выполнил задание на 118 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам равен 12000 руб. на норму продукции. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 100% нормы, повышаются в 1,5 раза. Определить заработок рабочего.

Задача 6.17. Рабочий отработал 24 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 15 мин. Сдельная расценка за одно изделие – 12,5 руб. Рабочий выполнил норму на 125 %. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,25 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Определить: а) плановый месячный объём продукции; б) зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %; в) зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 100 % до 110 %; г) зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 110 % до 120 %; д) полный заработок рабочего.

Задача 6.18. Часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда 50,00 руб., норма выработки 5 деталей в час. За месяц рабочий изготовил 960 деталей. Определить сдельную расценку за единицу продукции и месячный заработок рабочего.

Задача 6.19. Часовая тарифная ставка рабочего пятого разряда 62,50 руб., норма выработки 4 детали в час. За смену (8 ч) рабочий изготовил 48 дет. По внутрифирменному положению за каждую деталь, изготовленную сверх нормы, расценка увеличивается на 20 %. Определить: 1) сдельную расценку за деталь, изготовленную в пределах нормы; 2) сдельную расценку за деталь, изготовленную сверх нормы; 3) количество деталей, изготовленных в пределах нормы; 4) количество деталей, изготовленных сверх нормы; 5) заработок рабочего за смену; 6) месячный заработок рабочего, если он работал (с такой же интенсивностью) 22 дня.

Задача 6.20. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 50 руб., он обслуживает две бригады основных рабочих со сменными заданиями: 560 кг и 320 кг продукции. За отчётный месяц первая бригада произвела 22,4 т продукции, а вторая – 11,2 т. Определить часовую выработку и косвенные сдельные расценки по каждой бригаде, а также зарплату вспомогательного рабочего за месяц.

Задача 6.21. Часовая тарифная ставка работника – 56,25 руб., 15 и 29 мая 2009г. в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по три часа в день. Определить доплату за часы сверхурочной работы.