количество и качество труда, которое необходимо для выполнения работы в конкретных условиях производства. Ее размер не может зависеть от индивидуальных особенностей исполнителя, она производится для любого работника, выполняющего эту работу. Дополнительная оплата, наоборот, должна учесть квалификацию работника, которая превышает необходимый ее уровень, а также проявление дополнительной напряженности и условий труда, если они вызываются производственной необходимостью. В совокупности основная и дополнительная оплата должны отразить фактические затраты труда работника, воплощенные им в производство.
Связь заработка с трудовым участием работника. Чтобы оплата труда была действительно стимулом, направленным на развитие экономики хозяйства, она должна иметь прямую связь с затратами труда работника. Первым таким звеном является тарифная система, а вторым - формы и системы начисления заработка.
В практике хозяйственной деятельности, как известно, используют две формы оплаты труда: основную и дополнительную, а также разновидность первой - аккордную. Наибольшее распространение получила сдельная оплата за объем выполненных работ или произведенной продукции и повременная - за отработанное время, израсходованное на выполнение определенного круга работ. Аккордная оплата соединяет в себе элементы сдельной и повременной.
Представляется, что необходимо расширить диапазон основной оплаты труда, признать наличие таких форм, как контрактная, арендная, конкурсная, гонорарная, аукционная.
Дополнительная оплата должна учитывать те затраты труда, которые осуществлены сверх необходимых и были реализованы в производстве. Она может применяться в государственных или коллективных предприятиях, акционерных обществах, кооперативах, крестьянских хозяйствах и даже при индивидуальной трудовой деятельности. Стремление работника дополнительно затратить свой труд, если это не вступает в противоречие с требованиями производства и не наносит вреда здоровью окружающих лиц и самому исполнителю, должно материально стимулироваться. Такие стимулы следует заранее предусмотреть в системе оплаты труда. Доплата может осуществляться за высокое качество продукции, сокращение сроков сева и уборки урожая, экономию материально-денежных затрат, достижение значительных производственных результатов, обеспечение выгодных условий реализации продукции, сокращение потерь и т.д. Но при этом необходимо соблюдать следующие условия:
- во-первых, дополнительная оплата не должна подменять основную, превышать ее, преследовать цель устранить недостатки, имеющиеся в основной оплате, иначе это подорвет стимулирующее значение как основной, так и дополнительной оплаты;
- во-вторых, все виды доплат, премий, поощрений и разного рода
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.