Производительность труда, факторы роста производительности труда. Нормирование труда, виды норм труда. Тарифная система оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, страница 2

Относится сдельная и повременная оплата труда. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основании тарифных и коллективных договоров, в соответствии со сложностью труда, положением на рынке труда и т.д. Тарифная система состоит из: тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки и ставки, районной надбавки, непрерывный стаж работы. Тарифная ставка – величина оплаты труда работника за единицу времени, учитывает сложность работ (разряд), условия труда. Сдельная ЗП применяется на предприятиях, где применяется машинно-ручной и ручной труд. ЗП сдельная – оплата по расценкам за каждую единицу или объем выполненной работы. Применяют: возможность точного учета выполнения работ, возможность у работников повысить выработку, возможность нормирования труда, стимулирование рабочих по увеличению объема работ. Сдельная: простая – оплата только по средним расценкам; сдельная - премиальная – прибавление премии; косвенно-сдельная – устанавливается вспомогательным рабочим, в % от основной сдельной ЗП основных рабочих; аккордная (коллективная) – оплата за весь объем работ по одной твердой расценке; аккордно-премиальная; сдельно-прогрессивная – оплачивается по действующим расценкам. Повременная = часовая тарифная ставка умножить количество отработанных часов. Результат труда выступает в скрытой форме (в должностных инструкциях, трудовых обязанностях), рабочее время выделяют в открытой форме. Виды: простая повременная – рабочий получает тариф при100% выполнении индивидуального задания. Применяется: невозможно увеличить объем выпуска, производственный процесс строго регламентирован, высокие требования к качеству, функции рабочего – наблюдение. Контактная система – заключается контакт между работником и работодателем на определенный срок с распределением обязанностей. Бестарифная система оплаты труда.

Ставит заработок работника в полную зависимость от конченых результатов работы и представляет собой долю, заработанную всем коллективом. Не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, работнику присваивается квалификационный уровень (определяется как частное от деления ЗП фактическая работника за прошлый период на минимальную ЗП, сложившуюся на предприятии за прошлый период). Квалификационный уровень устанавливается индивидуально для каждого работника, может повышаться и понижаться. При его установлении учитывают: сложность работы, сменность, интенсивность труда и работы, профессиональное мастерство. Каждому работнику устанавливается КТУ (увеличение ЗП на 10-15%).Порядок расчета ЗП:1.определяется количество баллов, заработные каждым сотрудником (квалификацион. уровень каждого сотрудника умножить на количество отработан.времени за период умножить на кту).2.суммируются все баллы всей бригады.3.доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла (ФОТ/сумма баллов всей бригады).4.ЗП каждого работника (количество баллов, заработное каждым сотрудником умножить на долю фонда оплаты труда). Бестарифная система оплаты труда применяется при повременной оплате труда. Система видоизменяется постоянно. Варианты бестарифной системы: оплата на основе условного коэффициента; по результатам работы руководитель отмечает особые заслуги; рейтинговая система; индивидуальная система (по договору, контракту).

4.Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

Доплата – возмещение доп.затрат рабочей силы при различных условиях и тяжести труда. Надбавка – выплачивается регулярно, в одинаковом размере. Компенсация – учитывает влияние факторов, независящих от предприятия (рост цен). Премия – разная по размеру, выплачивается в разные периоды. Доплаты и компенсации не зависят от работника, надбавки и премии отражают результаты достижения работника. Размеры и условия доплат и надбавок фиксируются в коллективном договоре.

Компенсационные – не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности :работа в выходные, праздничные дни, сверхурочное время, ночное время, при переводе на нижеоплачиваемую должность, тяжелые и вредные условия труда, многосменный режим, при изготовлении брака не по вине рабочего).

Стимулирующие: совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанности отсутствующего работника, за достижение в труде, за профессиональное мастерство, за выслугу лет, за классность водителя, за секретность, за производительность выше нормы. В коллективном договоре д.б. учтены требования к доплатам и надбавкам: порядок установления д.обеспечить выполнение конечной цели, д.б. дифференцированы в зависимости от личного вклада, д.сразу отменяться при ухудшении показателей работы.