Легальные и нелегальные методы добывания информации

Легальные и нелегальные методы добывания информации

Легальные способы получения ценной информации, т.е. так называемый невинный шпионаж, отличаются правовой безопасностью и не требуют больших расходов. В основе этих методов лежит аналитическая работа специалистов, аналитиков под опубликованными и общедоступными материалами.

При аналитической работе осуществляется сопоставление имеющихся сведений по конкретному вопросу полученных из различных источников.

Профессиональный анализ доступных материалов дает до 95% ценной информации о конкуренте и его технологических новшествах остальные 5% содержат секрет фирмы и могут быть получены злоумышленником с помощью нелегальных действий.

Добывание документированной, служебной информации всегда основывается на нелегальных действиях и на несанкционированном доступе к информации.

Нелегальные действия включают в себя:

·  Воровство

·  Умышленный обман

·  Взяточничество

·  Использование слабости или болезненного состояния сотрудника

·  Шантаж сотрудника

·  Использование экстремальных ситуаций и т.д.

Нелегальные действия выполняют или непосредственно злоумышленник, работающий в фирме или сотрудничающий с ним работник фирмы. Такой сотрудничество образует т.н. агентурный канал.

В отношении фирмы могут предприниматься следующие нелегальные способы получения ценной информации:

1)  регулярное визуальное наблюдение помещений фирмы, работы персонала.

2)  прослушивание помещений фирмы, разговоров сотрудников в неслужебной обстановке.

3)  Ложные переговоры относительно делового сотрудничества и получения ценной информации в процессе переговоров.

4)  Перехват информации циркулирующей в технических каналах распространения информации.

5)  Анализ отходов производства, осмотр мусора и т.д.

В отношении персонала могут применять следующие нелегальные способы получения ценной информации:

а) использование сотрудника фирмы для осознанного сотрудничества:

1)  инициативное сотрудничество работника по причине мести руководству фирмы, подкупа, психической неуравновешенности, постоянных материальных затруднений и т.д.

2)  склонение или принуждение к сотрудничеству путем шантажа, угрозы, обманных действий, изменение взглядов путем убеждения, физического насилия, использования отрицательных черт характера и т.д.

б) использование работника фирмы для неосознанно сотрудничества:

1)  ложная инициатива в прием на работу в конкурирующую фирму работника, обладающего ценной информацией, выведывание в процессе собеседования необходимых сведений и, затем, отказ в приеме на работу.

2)  получение ценной информации у сотрудников фирмы на научно-технических конференциях, выставках, в личных беседах, использование диспута между специалистами.

3)  получение от сотрудника нужной информации при общении с ним злоумышленника, особенно, когда сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, действия наркотиков, психотропных препаратов, внушений гипноза и т.д.

в) добывание информации за счет:

1)  слабого знания персоналом привил защиты информации.

2)  безответственного невыполнения сотрудником этих правил.

3)  ошибочных действий персонала спровоцированных или неспровоцированных злоумышленником.

4)  использование экстремальных ситуаций в помещениях фирмы и происшествий с персоналом.