Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ: Практическое пособие

Страницы работы

14 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: медицинское заключение, личное заявление Погодина В.В.

Приказ N 35-К от 15 мая 200_ г.

В связи с результатами проведенной аттестации, выявившей несоответствие занимаемой должности главного специалиста по логистике Реброва Константина Сергеевича, и отказом его занять предложенные вакансии оператора производства и помощника специалиста по маркетингу уволить Реброва К.С. с занимаемой должности с 16 мая 200_ г.

Основание: заключение аттестационной комиссии от 10 мая 200_ г., личное заявление Реброва К.С.

При этом в трудовой книжке делается запись: "Уволен вследствие обнаружившегося несоответствия занимаемой должности (п. 3, подп. "б", ст. 81 ТК РФ)".

При установлении неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, приказ оформляется следующим образом.

Пример

Приказ N 36-К от 22 мая 200_ г.

15 мая 200_ г. водитель-экспедитор ООО "Луч" Сидоров Николай Иванович без уважительных причин не выполнял своих прямых трудовых обязанностей по доставке корреспонденции в указанное время организациям, с которыми были заключены договоры на их экспресс-обслуживание. Ранее 10 марта, 9 апреля 200_ г. Сидорову Н.И. за нарушение трудовой дисциплины объявлялись замечание и выговор, которые не были сняты.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание неоднократность нарушения Сидоровым Н.И. своих трудовых обязанностей, приказываю:

Сидорова Николая Ивановича - водителя-экспедитора ООО "Луч" уволить с 22.05.200_ в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Основание: служебная записка начальника отдела кадров, объяснение Сидорова Н.И.

Приказ N 38-К от 5 июня 200_ г.

20 мая 200_ г. главному механику транспортного цеха ОАО "Сигма" Володину Константину Сергеевичу было поручено проведение ремонтных работ транспортера к 10 мая 200_ г. Данное задание Володин К.С. не выполнил, что привело к простою техники и работников транспортного цеха.

Ранее на Володина К.С. налагались дисциплинарные взыскания за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей 10 февраля и 20 апреля 200_ г., которые не были сняты.

С учетом указанных обстоятельств, а именно неоднократного неисполнения Володиным К.С. своих трудовых обязанностей, приказываю:

уволить Володина К.С. с занимаемой должности в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Основание: служебная записка начальника отдела кадров, объяснение Володина К.С.

В этом случае в трудовую книжку делается запись: "Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)".

В случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, смены, приказ оформляется следующим образом.

Пример

Приказ N 39-К от 12 июня 200_ г.

Инкассатор АКБ "Оптимум" Семенов Валерий Сергеевич 29 мая 200_ г. допустил прогул - не вышел на работу без уважительных причин.

В связи с указанными обстоятельствами, грубым нарушением своих трудовых обязанностей приказываю:

уволить Семенова В.С. с 12 июня 200_ г. за прогул без уважительных причин п. 6, подп. "а", ст. 81 ТК РФ.

Основание: служебная записка начальника по кадрам и режиму, объяснение Семенова В.С.

Приказ N 40-К от 19 июня 200_ г.

Ведущий специалист по маркетингу производственного отдела ЗАО "Софит

Похожие материалы

Информация о работе