На данном этапе развития фирмы потребности в увеличении штатного состава фирмы не наблюдается, но в связи с тем, что в ближайшем будущем мы собираемся увеличить производство, то и соответственно будет увеличен состав сотрудников. При увеличении числа заказов потребуется 1 или 2 дополнительные бригады замерщиков-установщиков, при необходимости будет подыскиваться еще один секретарь, а так же дополнительный персонал в бухгалтерию. При увеличении объемов производства и соответственно прибыли от продаж мы сможем позволить себе самим проводить маркетинговые исследования и увеличить собственный маркетинговый отдел до 5-6 человек.
Все сотрудники фирмы работают пять дней в неделю с 9-00 до 18-00. Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск (28 дней в году), больничный и прочие составляющие соцпакета.На территории завода, на котором мы снимаем помещение находится недорогая столовая.
К рабочей силе не связанной с управлением будут предъявлены следующие требования:
· Желателен опыт работы в строительной отрасли.
· Трудолюбие.
· Внимательность.
· Представление о продаваемой продукции.
К персоналу, претендующему на управленческие должности будут предъявляться следующие требования:
· Высшее или средне-специальное строительное или управленческое образование.
· Опыт работы в строительной отрасли.
· Коммуникабельность.
· Ответственность.
При приеме на работу все сотрудники проходят собеседование, по результатам которого на работу принимаются высоко- и среднеквалифицированные работники. При приеме на работу 1-й месяц все проходят испытательный срок, по итогам которого отсеиваются неподходящие кадры.
Поиск новых сотрудников высшего или среднего управленческого звена будет проводится через специальные компании, которые специализируются на подборе персонала. Хоть это и дороже чем самим размещать объявления и проводить собеседования, но зато подбирается высококвалифицированный персонал, то есть затраты со временем себя окупят. Подбор рабочего персонала низшего звена производится самостоятельно путем размещения объявлений о найме на работу в газетах и журналах и проведения собеседования с начальником соответсвуюшего отдела.
Периодически сотрудники фирмы проходят курсы повышения квалификации, которые позволяют им не отставать от нововведений и быть в курсе всех новинок. В зависимости от результатов пройденных курсов возможен переход сотрудника на новую должность.
Общество с ограниченной ответственность «РОЛМАСТЕР» создано 25 (двадцать пятого) января 2001 года на основании решения о создании общества.(приложение №1)
Зарегистрировано в налоговой инспекции города Москвы № 13 27 (двадцать седьмого) января 2001 года по месту расположения общества под идентификационным номером налогоплательщика (ИНН) 7713025986
Учредительными документами являются:
· решение учредителя
· Устав ООО «Ролмастер»(приложение №2)
Все имущество, находящееся на территории офиса, и все материальные активы фирмы являются частной собственностью ООО «РОЛМАСТЕР».
Организационно-правовая форма собственности предприятия: Общество с ограниченной ответственностью. Эта форма собственности выбрана не случайно. Основным фактом в пользу выбора этой формы собственности послужила ограниченная ответственность, то есть участник общества рискует только той собственностью, которую он вкладывает в общество.
Контролируемыми аспектами деятельности фирмы является установка и сборка рольставней, которые являются строительной деятельностью. У предприятия есть лицензия на строительные работы (приложение №3).
У фирмы открыт расчетный счет №407028100000000897 в комерчском банке «Максима» (БИК 044585435, корр сч. 30101810100000000435)
1. Ю.А.Цыпкин. «Менеджмент» Юнити, М., 2001
2. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. «Экономическая теория» учебник, Питер, Сп-б
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.