Влияние обеспеченности трудовыми ресурсами на изменение рабочего времени и объем продукции

Страницы работы

Фрагмент текста работы

использования трудового потенциала на предприятии и увеличению прибыли за счет роста выработки и сокращения численности работников.

Определение доли прироста продукции  за счет роста выработки, когда объем выпуска продукции и численность работников растут одновременно, причем темпы роста (прироста) численности работников ниже темпов роста (прироста) продукции, рассчитывают по формуле:

                                                                               (5.1)

                                                                              (5.2)

где ∆ОП - доля прироста объема выпуска продукции за счет роста      производительности труда, %;

      ∆N -  темпы прироста численности ППП,%;

      О1   - темпы роста объема выпуска продукции,%

       N1- темпы роста численности  ППП, %;

       ∆О- темпы роста объема продукции,%.

Зависимость темпов роста объема выпуска продукции от темпов роста численности ППП характеризуется такими положениями:

- темпы роста численности ППП составляют 100% или ниже, это свидетельствует, что прирост продукции полностью обеспечен за счет роста производительности труда;

-темпы роста численности ППП выше 100%, но ниже темпов роста объема выпуска продукции, это означает положительное влияние обоих факторов на прирост объема выпуска продукции;

- темпы роста численности превышают темпы роста объема выпуска продукции, это значит, что прирост объема продукции обеспечивается полностью за счет увеличения численности работников, а производительность труда падает.

На основании данных работы предприятия (табл.5.1) определим долю прироста объема продукции за счет изменения выработки и численности работников.

Таблица 5.1.

Технико-экономические показатели работы ОАО «Белшина» за 2000-2001 гг.

Показатели

2000 год

2001

Темп  изменения,%

план

факт

К плану

фактически

Объем продукции, млн.руб

156,86

164,45

177,98

108,23

113,46

Среднесписочная численность ППП,чел

11679

11710

11842

101,13

101,40

Среднегодовая выработка  на одного работающего, тыс.руб

13,43

14,04

15,03

107,05

111,91

Доля прироста продукции за счет роста производительности труда,%

100

89,60

Доля прироста продукции за счет увеличения численности ППП,%

10,4

По плану   намечалось весь прирост производства продукции  в 8,23% обеспечить за счет повышения выработки и увеличения численности, так как темпы роста численности больше 100% , но ниже темпов роста  объемов выпуска продукции. Фактически объем продукции увеличился на 13,46% за счет увеличения численности на 1,40% и выработки на 11,91%.

Используя данные табл.(5.1.) и формул(5.1-5.2.), определим долю прироста объема продукции за счет повышения выработки:

                      

                    

Доля прироста объемов выпуска продукции за счет численности промышленно-производственного персонала составит 10,4%(100-89,60).

При анализе влияния трудовых факторов на увеличение объема выпуска продукции применяют способ абсолютных разниц, при этом определяют долю выпуска продукции в абсолютных единицах  за счет изменений выработки  и численности работающих.

Оценка эффективности использования труда на предприятии осуществляется при анализе фактического реального фонда рабоче­го времени в человеко-днях или человеко-часах, величина которого зависит от 3-х факторов: численности рабочих, продолжительности рабочего периода в днях, продолжительность рабочего дня.

Использование рабочего времени рабочими пред­приятия характеризуется данными табл. 5.2

Таблица 5.2

Использование рабочего времени

показатели

2001

Отклонения

план

факт

Абсолютное

(+/-)

Относительное

(%)

Количество отработанных рабочими чел.-дней

2006628

1971722

-34906

-1,74

Количество отработанных рабочими чел-часов

15331982

14896750

-435232

-2,84

Среднее количество дней работы одного рабочего

198,07

196,23

-1,87

-0,94

Средняя продолжительность рабочего дня, час

7,85

7,80

-0,05

-0,64

Эффективный фонд рабочего времени, час

1734,85

1716

-18,85

-1,09

Среднесписочное количество рабочих, чел.

10131

10046

-85

-0,84

Из данных табл. 5.2 видно, что в отчетном году один рабочий фактически отработал 196,23 дня, сверхплановые потери рабочего времени составили 1,87 дня, или 0,94% от общего количества отработанного времени. Плановая среднегодовая численность рабочих была 10131 чел., а фактическая — 10046 чел. Исходя из предусмотренной планом нормы явочного времени 198,1 дня, при фактической численности рабочим следовало отработать 2006628 чел.-дней (198,07 х 10131), тогда как фактически отработано 1971722 чел.-дня, или меньше на 34906 чел.-дней

Потери рабочего времени вызваны различными, не предусмот-ренными планом обстоятельствами, как, например, дополнительными отпусками, отпусками по беременности и родам, болезнями, простоями

Похожие материалы

Информация о работе