Компьютерный учет персонала и его свойств, страница 5

8.  Выбрать организацию, созданную в лабораторной работе «Разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия» в рамках индивидуального задания. Сформировать список сотрудников путем последовательного ввода индивидуальных данных сотрудников в окне «Сотрудник: Новый» с одновременным заданием структурного подразделения, в которое они будут приняты на работу. Список сотрудников должен быть согласован с штатным расписанием организации.

9.  Изменить некоторые универсальные свойства сотрудников, используя инструментарий модуля «Журнал универсальных свойств сотрудников».

10.  Сформировать отчеты о сотрудниках организации.

2.5  Содержание отчета

Отчет о лабораторной работе «Компьютерный учет персонала и его свойств» должен содержать:

-  титульный лист;

-  цель лабораторной работы с учетом индивидуального задания;

-  краткое описание назначения, структуры и функциональных возможностей модулей «Каталог сотрудников» и «Журнал универсальных свойств сотрудников» подсистемы «Кадры» программного комплекса PersonPro2.0, которые используются для реализации цели лабораторной работы;

-  анализ видов группировки и классификации объектов, реализованных в модуле «Каталог сотрудников», по которым осуществляется поиск и отбор сотрудников предприятия;

-  результаты редактирования следующих свойств сотрудника, произвольно выбранного из базы данных Демо.mdb: «Общие», «Дополнительные», «Военный учет», «Ежегодные отпуска», «Универсальные свойства», «Приказы», «Карьера»;

-  результаты редактирования универсальных свойств сотрудника, произвольно выбранного из базы данных Демо.mdb;

-  сформированные отчеты о сотруднике: «Использование отпусков», П-2 (лицевая и оборотные стороны), П-3 (алфавитная карта), П-4 (карта специалиста);

-  организационную структуру и штатное расписание организации, описание которой сделано в лабораторной работе «Разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия» (база данных Моя база.mdb);

-  сформированный список сотрудников организации, созданный в базе данных Моя база.mdb;

-  результаты редактирования универсальных свойств сотрудника, произвольно выбранного из базы данных Моя база.mdb;

-  сформированные отчеты о сотрудниках организации, описанных в базе данных Моя база.mdb;

-  короткую характеристику одной из рассмотренных самостоятельно HR-системы;

-  сравнительный анализ самостоятельно изученной HR-системы и системы PersonPro 2.0 Базовая;

-  выводы по выполнению лабораторной работы.

2.6 Контрольные вопросы и задания

1.  Перечислите категории систем для управления персоналом.

2.  Для оптимизации чьей работы предназначены современные HR-системы? Кто есть пользователей данных систем?

3.  Проведите анализ текущего состояния автоматизации управления персоналом предприятий. В чем заключаются новые функциональные возможности современных HR-систем?

4.  Перечислите основные функции HR-систем.

5.  Какие специфические требования предъявляются к современным автоматизированным системам управления персоналом?

6.  Дайте краткую характеристику известных западных, российских и украинских HR-систем.

7.  Перечислите основные задачи кадрового учета на отечественных предприятиях и в организациях.

8.  С какими проблемами сталкивается организация при автоматизации кадрового учета?

9.  Какие требования предъявляются к формированию и ведению модуля по учету персонала в автоматизированных системах управления персоналом?

10.  Какие задачи по учета персонала решаются при  использовании  программного комплекса PersonPro 2.0.

11.  Какие основные данные о сотруднике учитываются в программном комплексе PersonPro 2.0?

12.  Какие универсальные данные о сотруднике учитываются в программном комплексе PersonPro 2.0?