Отчет по преддипломной практике на тему: «Управление аудиторской деятельностью» (на примере Аудиторской фирмы «Автаркия»), страница 2

ООО «Автаркия» занимает далеко не последнее место на рынке аудиторских услуг Алтайского края. Оно входит в десятку лидеров среди аудиторских фирм Алтайского края. Как таковой целенаправленный поиск клиентов ООО «Автаркия» не ведет. Аудиторская организация не проводит рекламной деятельности. Клиенты сами находят ее. Приоритетом ООО «Автаркия» является «взращивание» своих клиентов. Поэтому объем предоставляемых услуг предприятиям и организациям за последние два года увеличился в 3 раза.

Расчеты с клиентами производится в наличной форме. Используются безналичные расчеты и векселя. Также используется прогрессивный метод расчетно-денежных взаимоотношений с клиентами – предоплата.

Кадровый потенциал ООО «Автаркия» характеризуют данные, приведенные в таблице 1.1.

Показатели использования трудовых ресурсов ООО «Автаркия»

Таблица 1.1

№	Показатели	Единицы измерения	Фактическое значение			Темпы роста, %
			1998 г.	1999 г.	2000 г.	99/98	2000/99
1.	Средняя численность (количество) работников	чел.	10	14	12	140	85
2.	Отработано за год одним работником  дней   часов	дней час.	264 2112	264 2112	264 2112	0 0	0 0
3.	Фонд рабочего времени	час.	21120	29568	25344	140	85

Данные, содержащиеся в таблице, позволяют прийти к следующему выводу: численность персонала в 1999 г. по сравнению с 1998 г. возросла на 71%, а в 2000 г. по сравнению с 1999 г. уменьшилась на 55%. Но в конечном счете данное обстоятельство свидетельствует об увеличении кадрового потенциала предприятия.

Численность персонала по категориям в ООО «Автаркия» представлена в виде таблицы 1.2.

Численность по категориям работающих в ООО «Автаркия»

Таблица 1.2

№	Категория персонала	Численность персонала, чел.			Отклонение
		1998 г.	1999 г.	2000 г.	99/98	2000/99
1.	Руководители	3	3	3	0	0
2.	Специалисты	8	11	9	+3	-2

Структура кадров представлена в виде таблицы 1.3.

Таблица 1.3

№	Категория персонала	В % к среднесписочной численности			Отклонение ,%
		1998 г.	1999 г.	2000 г.	1999/1998	2000/1999
1.	Руководители	30	30	30	0	0
2.	Специалисты	70	78	79	+8	+1

Таким образом, доминирующее положение в структуре кадров занимают специалисты, причем с 1998 по 2000 гг. происходило увеличение их численности и, соответственно, удельного веса данной категории в среднесписочной численности персонала. Т.е. увеличение общей численности персонала было обусловлено увеличением численности специалистов предприятия к концу анализируемого периода на 9%.

Движение кадров на предприятии демонстрирует таблица 1.4.

Показатели движения кадров ООО «Автаркия»

Таблица 1.4

№	Показатели	1998 г.	1999 г.	2000 г.
1.	Принято работников	5	5	2
2.	Уволено работников	3	1	4
3.	Среднесписочная численность	10	14	12
4.	k оборота по приему	0,5	0,36	0,16
5.	k оборота по выбытию	0,03	0,07	0,25