Осмысление нравственной стороны своего труда как мы уже отмечали, всегда была характерна для славянского менталитета и особенно важно для отечественного менеджмента сейчас, т.к. в современном украинском обществе многие прежние духовные ценности, идеалы, цели, критерии, оценки, нормы поведения изменились, а некоторые из них просто потерпели крушение.
Чтобы добиться достижения поставленных целей нужно поэтапно решать следующие задачи:
- подбор на ключевые позиции в структуре управления высококвалифицированных кадров с высокими моральными качествами и прежде всего патриотизмом;
- создание системы воспитания кадров, в первую очередь менеджеров, сочетающих в себе вышеперечисленные качества;
- создание системы внутрикорпоративной культуры.
Понятно, что это достаточно непростые задачи, которые должны решаться с участием многих институтов, включая семью, школу, систему профессионального и высшего образования, социальные организации, организацию, в которой работает сотрудник.
Исходя из возможного необходимо формировать новые учебные программы, которые наряду с хорошо развитой системой профессиональной подготовки позволили бы восстановить культурно-нравственное содержание учебного процесса.
Речь не идет о чем-то принципиально новом по своей форме – вспомним опыт царской России, СССР, Японии, ведущих западных корпораций где система воспитания кадров занимала и занимает ведущую роль. Сейчас жизненно важно восстановить и выстроить такую систему менеджмента, воспитания, образования которая во-первых принимала бы во внимание нынешнее состояние общества, а во вторых была направлена на достижение отмеченных нами целей.
Ведь, как справедливо отмечает Афанасенко И.Д.: каждая страна имеет свою духовную программу и внутреннею философию, которыми и определяется логика их экономического и социального развития.
В основу формирования корпоративной культуры и института менеджмента по нашему глубокому убеждению нужно положить свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании, который был принят в феврале 2004 года на VIII Всемирном Русском Народном Соборе.
Этот свод был предложен для добровольного принятия руководителям всех уровней, предпринимателям и др. участникам экономических процессов и описывает идеальную модель хозяйствования, которая не существует сейчас, но к воплощению которой можно и должно стремиться.
Они основаны как на десяти заповедях, так и на опыте их усвоения христианством и другими религиями, традиционно исповедуемыми в России.
Перечислим их.
1. Не забывая о хлебе насущном, нужно помнить о духовном смысле жизни. Не забывая о личном благе, нужно заботиться о благе ближнего, благе общества и отчизны.
2. Богатство – не самоцель. Оно должно служить созданию достойной жизни человека и народа.
3. Культура деловых отношений, верность данному слову помогает стать лучше и человеку и экономике.
4. Человек – не «постоянно работающий механизм». Ему нужно время для отдыха, духовной жизни, творческого развития.
5. Государство, общество, бизнес должны вместе заботиться о достойной жизни тружеников, а тем более о тех, кто не может заработать себе на хлеб. Хозяйствование – это социально ответственный вид деятельности.
6. Работа не должна убивать и калечить человека.
7. Политическая власть и власть экономическая должны быть разделены. Участие бизнеса в политике, его воздействие на общественное мнение может быть только прозрачным и открытым.
8. Присваивая чужое имущество, пренебрегая имуществом общин, не воздавая работнику за труд, обманывая партнера, человек преступает нравственный закон, вредит обществу и себе.
9. В конкурентной борьбе нельзя употреблять ложь и оскорбления, эксплуатировать порок и инстинкты.
10. Нужно уважать институт собственности, право владеть и распоряжаться имуществом. Безнравственно завидовать благополучию ближнего, посягать на его собственность.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.