Основные понятия и категории дисциплины «Экономика трудовых ресурсов», страница 7

Кроме того, по статистическим данным Вам необходимо проанализировать основные пропорции распределения (перераспределения) трудовых ресурсов в России и их динамику.

Распределение (перераспределение) рабочей силы в современных условиях по отраслям, видам и родам деятельности, профессиям, определяется двумя факторами: динамикой числа и структуры рабочих мест и динамикой потребности населения в рабочих местах в экономике страны. Государственные функции по регулированию распределения и перераспределения рабочей силы в основном переданы рынку труда. Однако государство участвует этом процессе, осуществляя функции законодательства и контроля за исполнением принимаемых законов, а также решая вопросы трудоустройства, социальной поддержки слабозащищенных категорий населения, их обучения и переобучения, и т.д.

В рыночной экономике России регулирование движения рабочей силы осуществляется на основе закона «О занятости населения в Российской Федерации», «Трудового кодекса РФ» и ряда других правовых норм. Изменение методов распределения трудовых ресурсов против доперестроечной России обусловлена в современных условиях усилением роли собственника – работодателя в реализации права найма на работу, а также изменением роли государства.

В рамках данной темы Вам следует уделить внимание внутрифирменному распределению и перераспределению работников, а также вопросам управления этими процессами в организации. Кроме того, необходимо изучить механизм, действующих в стране форм профессиональной подготовки и переподготовки трудовых ресурсов, структуру системы профобучения безработных граждан и незанятого населения и факторы, обусловливающие ее специфику, виды обучения и показатели его эффективности. Кроме того, следует ознакомиться с практикой профессиональной подготовки и переподготовки работников на предприятии, методы и приемы обучения кадров, формы повышения квалификации работников. Необходимо также ознакомиться с правовыми основами установления трудовых отношений между работником и работодателем по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Тема 6. Возмещение как фаза воспроизводства трудовых ресурсов

Шестая тема курса посвящена возмещению затрат на рабочую силу как одной из важных фаз воспроизводства трудовых ресурсов.

Предложение рабочей силы по своему экономичному содержанию представляет собой продажу наемным работникам принадлежащей ему способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю, т.е. работодателю за определенную плату, на определенных условиях и на определенный период времени. Иными словами, речь идет  об обмене товара – рабочая сила на определенные блага. Одновременно с этим, работодатель пытается возместить затраты на рабочую силу высокой производительностью труда работников.       По мере развития общества с ростом доходов населения увеличивается потребность в досуге, т.е. предложение труда снижается, и наоборот. Необходимо знать, что предложение труда зависит от воздействия: численности населения и его трудоспособной части, которые обусловливают потребность в рабочих местах; индивидуальных предпочтений (работать или не работать, сколько времени тратить на оплачиваемую работу, на работу, связанную с ведением домашнего хозяйства, на досуг).

Вместе с тем, спрос на труд, т.е. количество труда (трудовых ресурсов), которое работодатели намерены использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы также зависит от целого ряда факторов, например, от уровня развития НТП, объема производства и его динамики, уровня душевого дохода в обществе, конкуренции на рынке труда, размера оплаты труда и т.д.

С углублением общественного разделения труда под воздействием экономических, социальных, политических изменений в обществе происходят сдвиги как в структуре спроса на рабочую силу, так и в ее предложении.