Инновационный менеджмент: возникновение, становление, основные черты и основные понятия дисциплины, страница 5

- расчет возможных затрат и прибыли;

- анализ получения информации и принятие решения о дальнейшей разработке, либо отказ от последующих работ;

- создание и испытание нового образца;

- передача документации для разработки технологических карт.

Если не создается новое изделие, а модернизируется уже выпускающееся, то в состав НИОКР войдут следующие работы:

- анализ рынка, позиции конкурентов и возможности модернизации данного изделия;

- расчет необходимых затрат и определение ожидаемой прибыли;

- разработка документации, отладка и разработка новых технологических карт.

4. Малый бизнес и инновации

По мнению зарубежных экспертов, малый бизнес весьма эффективен в инновационной сфере, т.к. сравнительно небольшие размеры производства, высокая квалификация работников позволяют быстрее чем на средних и крупных предприятиях наладить выпуск новой продукции. Зарубежные эксперты считают, что наиболее эффективнее с точки зрения инновационного менеджмента малые предприятия, созданные на базе учебных заведений. В отличие от РФ основная масса институтов и университетов ведущих промышленных стран имеет хорошую техническую базу, а сравнительно небольшая учебная нагрузка, как правило не более 300 часов в год вместо 600 в России позволяет заниматься научной работой. Этому способствует и сравнительно высокая оплата труда профессорско-преподавательского состава. Все это способствует объединению преподавателей в научные коллективы и дает возможность заниматься научной работой. В качестве источников финансирования могут быть собственные  средства, средства компаний. Компаниям выгодно привлекать профессорско-преподавательский состав для решения перспективных задач, стоящих перед компанией. Прежде всего компании не надо отвлекать своих специалистов для решения данных вопросов. Созданные в институтах малые предприятия выгодны крупным компаниям, т.к. потратив сравнительно небольшие средства они могут проверить эффективность тех или иных решений. В случае неудачных исследований крупная компания имеет определенный выигрыш в том, что не привлекала своих специалистов и оборудование для такого исследования.

В этом смысле крупные компании используют малые инновационные предприятия как своего рода «пилотное» производство. Кроме того, руководство крупных компаний как правило предпочитает не рисковать, а проверять эффективность тех или иных разработок на примере малых предприятий.. Известно, что малые предприятия в силу гибкости производства, наличия квалифицированных кадров и отсутствия бюрократии быстрее реагируют на новые разработки и внедряют их. В случае успеха малые предприятия могут получить большую прибыль за счет продажи своих разработок крупным компаниям.

Возможность получить высокие прибыли заставляет крупные компании создавать специальные фонды для поддержки инноваций в малом бизнесе. Кроме создания такого фонда, рекомендуется выделять своих специалистов, которые выполняют функции консультантов и контролеров для малого инновационного бизнеса.

В случае успешной деятельности результаты работы малого инновационного предприятия доводятся до коммерческой стадии и используются крупной компанией. Может быть и такая ситуация, когда малое инновационное предприятие за счет своей разработки укрепляет свое положение и переходит в разряд среднего, а в дальнейшем и крупного предприятия. В случае неудачи, малое предприятие ждет банкротство, а крупная компания отделывается небольшими убытками.

К сожалению развитию малых инновационных предприятий в России не способствует сложившаяся ситуация. Техническая база институтов РАН устарела, а из учебных институтов России только несколько, такие как МГУ, Физико-технический, МВТУ имеют достаточную техническую базу. Сюда следует добавить отсутствие четкости в правовом обеспечении, крайне низкую оплату труда профессорско-преподавательского состава в РФ.

Сложившаяся ситуация очень выгодна ведущим западным фирмам, которые создают в РФ инновационные организации используя при этом крайне низкую оплату труда высококвалифицированных специалистов в РФ. Фактически за одинаковую по сложности работу граждане РФ получают зарплату в размере от 10 до 30 процентов от оплаты труда гражданина развитой страны.